[Grand Thème]Emploi, salaires et entreprises, Small Bus. Act

Dernière édition par le Mar 1 Jan 2008 - 13:35, édité 5 fois

Emploi

« En réduisant les charges qui pèsent sur le travail, on libérera l’emploi. »

Pour lutter contre le chômage, François Bayrou propose une mesure immédiatement applicable : la possibilité pour chaque entreprise de créer deux emplois sans charges. A moyen terme, il propose de réfléchir au transfert des charges sociales vers d’autres bases que le travail.

« Quand il s’agit de définir des priorités en matière économique, tout le monde parle de croissance, d’emploi, et, évidemment, à juste titre. Mais la croissance et l’emploi sont des résultantes : ce qui fait l’emploi, c’est l’entreprise. L’esprit d’entreprise et l’entrepreneur.

Or, si une entreprise, à production de richesse semblable, crée des emplois, elle paye le maximum de charges ; si elle n’en crée pas, elle paye très peu. Formidable injustice. Rien ne justifie que l’ensemble du financement de la protection sociale repose sur le travail, sur l’emploi.

En 1798, un fiscaliste, à la recherche d’une base fiscale juste, vérifiable, non délocalisable, avait trouvé ‘l’idée géniale’ : le nombre de portes et de fenêtres de chaque bâtiment. Ça a marché … 50 ans. Puis, un peu partout, on a muré les portes et les fenêtres. Quand vous concentrez un prélèvement sur une seule base, elle a tendance à s’enfuir. Ce qui s’est passé pour les portes et les fenêtres se passe aujourd’hui pour l’emploi.

Je propose cinq pistes pour transférer ces charges : une cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises, une hausse de la CSG, la TVA sociale, une taxe sur la consommation de carburants fossiles, enfin une taxe sur les mouvements financiers.

C’est une réflexion de long terme qui demande la participation de toute la société française. Mais il y a urgence, c’est pourquoi je propose une mesure immédiate : permettre à chaque entreprise de créer deux emplois sans charges (avec les charges de retraite : 10% en tout et pour tout). Tous les chefs d’entreprise que j’ai rencontrés m’ont dit : "dans ce cas, demain j’embauche". Il y a un continent des emplois gelés : je propose de les dégeler.

Ce qui recréera l’emploi, ce n’est pas l’augmentation continue de la précarité, c’est un coût de l’emploi redevenu abordable. En réduisant les charges qui pèsent sur le travail, on libérera l’emploi : les chefs d’entreprise auront à nouveau envie d’embaucher, et ils y auront intérêt. »

FB

Lien(s):
Discours au colloque "Réussir ensemble la nouvelle économie", 8-9 novembre 2006
Discours "La révolution civique" au conseil national du 10 juin 2006
Discours à l'université d'été de Giens, 30 août 2005

"la meilleure politique de l'emploi, c'est de ne pas en avoir" Tatcher.

Emplois francs

" Toute entreprise aura le droit de créer deux emplois nouveaux sans charges pendant cinq ans ".

"Je veux inciter à créer plusieurs centaines de milliers d’emplois dans les entreprises françaises en quelques mois, pour sortir notre pays de la dépression du chômage.

Toute entreprise : quel que soit son secteur d’activité, et quelle que soit sa taille. C’est évidemment très peu de chose pour une très grande entreprise, mais une aide déterminante pour une petite ou très petite entreprise. Or sur 2,7 millions d’entreprises en France, 1,5 million n’ont aucun salarié, 1 million ont entre 1 et 9 salariés.

Deux emplois nouveaux : on prendra le nombre d’emplois dans l’entreprise au 1 er juin et la mesure s’appliquera à deux emplois qui viendront en supplément de ce chiffre : si l’entreprise a 5 salariés au premier juin, la mesure s’appliquera au 6 e et 7 e emplois lorsqu’ils seront créés ; si elle en a 45, au 46 e et 47 e ; si elle n’en a aucun, au premier et deuxième.

Sans charges : sauf 10 % destinés à améliorer le financement des retraites, pendant cinq ans.

De quels emplois s’agit-il ? Tous les emplois sans exception, en CDI avec une période d’essai, avec un plafonnement pour éviter les abus (par exemple la mesure pourrait être plafonnée à 5000 €). Cela favorise évidemment les premiers emplois pour étudiants diplômés, et les emplois pour plus de cinquante ans, les uns et les autres étant souvent considérés comme coûtant trop cher à l’entreprise.

C'est une mesure compréhensible par tous, et on vérifiera en quelques mois, selon ses résultats, si oui ou non la question des charges pesant sur le travail est déterminante pour la création d’emplois. "

FB

Lien(s):
- Le site commentonfait.fr
Discours au colloque "Réussir ensemble la nouvelle économie", 8-9 novembre 2006

PME : Small business act

« Je veux aider les PME par un ‘small business act’ à la française. »

Ce sont aujourd'hui les PME qui, en France, créent des emplois. Et pourtant ce sont souvent les oubliées de la politique économique de l'Etat. Au colloque sur l’économie et l'emploi, les 8 et 9 novembre 2006, François Bayrou a proposé d'inverser cette donne et de faire des PME la priorité d'une stratégie économique tournée vers l'innovation et l'esprit d'entreprise.

« Parce que je considère que les petites et moyennes entreprises sont cruciales pour l’emploi, je suis partisan d’une mesure active de protection de la petite et moyenne entreprise : un small business act à la française. Les Etats-Unis l’ont mis en œuvre pour la vitalité de leur économie, dès 1953, avec une administration légère.

Trois mots définissent ce small business act à la française : simplification, protection, accès aux marchés publics.

D’abord, simplification. Les contraintes de l’administration, des impôts, du droit et des procédures sociales sont un vrai labyrinthe. Et l’entreprise de 15 personnes, ou l’artisan qui a un ou deux compagnons, dont la femme assure le quotidien de la comptabilité et des papiers, s’arrache les cheveux devant cette paperasse ! Je veux que la culture de la simplification sorte des mots pour entrer dans la réalité. Pour y arriver, il faut confier la simplification à ceux qui subissent la complexité ; à charge pour eux d’y travailler paritairement.

Ensuite, protection, notamment des jeunes entreprises. Je propose une protection fiscale : exemption dégressive des premiers exercices bénéficiaires, notamment si l’argent gagné est réinvesti dans l’entreprise ; progressivité de l’impôt sur les sociétés étudiée pour permettre une tranche allégée à 18 %. Je propose également une protection active de la trésorerie de ces entreprises, ou plus exactement de l’équité des marchés, par une diminution des délais de paiement des grandes entreprises et de l’Etat à l’égard des PME.

Troisièmement, accès aux marchés publics. Une part des marchés publics sera réservée aux PME, par exemple, comme aux Etats-Unis, 20 % du volume total des grands marchés et la totalité des marchés inférieurs à 50 000 €. Il ne me paraît pas possible que l'Europe s'interdise durablement une règle qui est celle des Etats-Unis depuis plus de cinquante ans ! L'opinion publique européenne sera, dans cette affaire, notre alliée. »

FB

Lien(s):
Discours au colloque "Réussir ensemble la nouvelle économie", 8-9 novembre 2006

François Fillon veut modifier les contrats de travail pour en créer un nouveau: le contrat de travail unique.
Un contrat de travail à durée indéterminée d'un nouveau genre.Plus souple parait-il pour les entreprises c'est à dire qu'elles pourront licencier plus facilement et pratiquer la séparation à l'amiable.

J 'imagine l avalanche de conflits entre salarié/employeur!!!!
Une séparation à l'amiable quand elle favorisera l'employeur pour se séparer rapidement et changer souvent de personnel donc une augmentation de la précarité, un fossé se creusant entre deux populations.

Licencier plus facilement????
Licencier plus facilement, c'est favoriser le patronnat.
Licencier plus facilement, c'est instaurer des angoisses de licenciements pour les salariés.
Licencier plus facilement, c'est installer un pouvoir encore plus fort au MEDEF.

Membres du MODEM, qu'en pensez-vous?

J'ai bien compris ton développement et tes explications.
Saches que je ne dénigre pas tous les patrons, il en existe des bons,comme des mauvais.
Idem pour les employés!
C'est une question de relation de respect et de confiance entre l'employeur et le salarié.
Dans mon post précédent je voulais surtout insister sur la facilité des licenciements dans le cas d'un contrat unique;d'ailleurs nous attendons tous son contenu.
C'est aussi une question de communnication entre son patron/salarié, trop de personnes ne s'expriment pas!!!
Tu ne crois pas?

Puis évidemment cela dépent des secteurs d'activité!

A propos de respect et de confiance entre salariés et patrons,
pour une personne de droite basique, il y a des gagnants et des perdants,
pour une personne de gauche basique,il n'y a pas de différences soçiales.

Au nom de la primauté de l'humain, la hiérachie ne doit pas se faire au nom du l'argent , et l'immobilisme ne doit etre imposé au nom de l'égalité .
En tant que centriste ,je pense qu'un vrai entrepreneur( pas un pistonné aux carnet d'adresse et portefeuille bien rempli), est quelqu'un de spéçial doué de volonté , de créativité ,et de chance , ou destin.
Mais ce n'est pas un etre superieur , et tout le monde a la capaçité d'entreprendre un jour.
Le salarié qu'il soit secrétaire ou ingenieur,n'est pas un inferieur, il est aussi un entrepreneur compétent , qui investi avec son travail.
En tant que tel, il devrait le plus possible gerer et investir lui meme le revenu de son travail.
Prenons les retraites. Si l'Etat baissait les charges, salariés et patron pourrait s'entendre au sein de leur entreprise pour que ces sommes soit réinvestie le mieux possible , pour pourquoi pas obtenir des retraites futures meilleures.
Mais si l'Etat s'occupe de prélever sur son salaire et tout organiser, le salarié est privé d'autonomie. Il ne lui reste plus que l'impression plus ou moin vague d'etre le larbin de quelqu'un (selon l'humeur du patron). Les tensions avec l'employeur n'en sont que plus vives.

Rien que pour ça ,il devrait y avoir moin de charges soçiales .

Je suis d'accord avec Urban ; à ça près que le licenciement ainsi facilité aura une conséquence car certains entrepreneurs abusent aussi de leur système ...
Ils utilisent déja ce genre de pression pour faire effectuer de nombreuses heures supplémentaires qui ne sont pas payées et, pour avoir un travail qui me fait aller d'entreprises en entreprises, je constate que le salaire devient, pour pas mal, un forfait et non plus une remunération à l'heure.
Je ne parle aps pas evidemment ici des cadres qui sont au forfait ...
Ceci rend d'ailleurs complètement caduque la proposition de l'UMP de "travailler plus pour gagner plus" ; qu'on paye deja ce qu'on nous doit après on verra ...

Or que fera une liberté supplémentaire, à part exercer aussi pour ceux qui ne suivent pas les règles une pression au licenciement ???
Je sais que evidemment ce n'est aps le cas de tous les entrepreneurs ...
Mais cependant on présente aussi chaque chômeurs comme un fraudeur et/ou un fénéant il est logique aussi que ce genre de raisonnement syllogistique puisse s'étendre et finisse aussi par faire que nombreux pense qu'un entrepreneur est un horrible usurier ...
Le Medef a profondément envenimé les relations entreprises et salariés , les provocations d'heritiers dirigeants ce syndicats et n'ayant jamais rien entrepris d'ailleurs ont quand même conduit à une méfiance paranoïde ...

Donc une liberté supplémentaire doit au moins s'accompgner par des compensation et une justice virulents sur les abus de pouvoir hierarchique ...
La précarisation du travail qui en resulte étant un service supplémentaire il me parait tout aussi indispensable que le salarié soit mieux payé, et ce par la même logique qu'une entreprise gagne de l'argent par les services qu'elle vend ...

Je suis assez d'accord avec Urban.

Personnellement jer suis favorable à un contrat de travail plus souple qui favoriserait selon moi l'embauche surtout au niveau des PME. Cela devrait s'accompagner également d'une réforme de l'ANPE (dont les résultats, soyons honnête, sont médiocres comparés à nos voisins européens) et assurer une meilleure sécurité aux salariés licenciés (tant qu'ils cherchent un emploi et ne refusent pas d'emploi correspondant à leurs qualification dans une zone géographique proche). Bref, s'orienter vers le modèle de la flexicurité à la danoise. (http://fr.wikipedia.org/wiki/Flexicurit%C3%A9)
_________________

"A la consigne, je préfère répondre à ma conscience"
Victor Hugo

"Democracy is the worst form of government, except for all those other forms"
Winston Churchill

Je suis aussi d'accord avec Urban. J'ajouterais ceci : il faut sortir de la bipolarité dans l'économie. Le discours qui dit d'un côté, boo les patrons tous des pourris, ils ne veulent que pouvoir licencier et de l'autre boo les chômeurs tous des assistés. Il est temps de casser les mentalités et faire bouger les lignes.

Le moindre scandal (type Forgeard ou type les kits sécu) jettent l'opprobe d'un côté ou de l'autre. Et qui trinque? les PME et les gens qui cherchent honnêtement à travailler.

Il faut du donnant-donnant : plus de souplesse et plus de facilité administrative oui, mais aussi de la sécurité pour les personnes, car comment sinon assurer le loyer, faire un prêt, devenir propriétaire? Oui à une réforme de l'ANPE, on a tous des amis qui se sont vus proposer des trucs farfelus.

On nous dit, demain, personne ne pourra refuser plus de deux fois un travail adapté à son profil, mais qui vérifiera que ce qui lui a été proposé était vraiment adapté? On nous dit demain, vous pourrez travaillez plus pour gagner plus, mais comme vous le dites, il faudrait déjà payer ce qui est fait ! Sans parler de la défiscalisation des heures sups dont je me demande encore comment elle va permettre d'embaucher de nouveaux employés...d'ailleurs j'ai lu dans une dépêche que le syndicat des PME n'était pas du tout enthousiaste, c'est révélateur !
_________________
Démocrate en mouvement
"You must be the change you want to see in the world" Gandhi

http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=23312

Dans l'Hérault : 12,3% officiellement, 31% en comptant tout le monde.

Faut-il faire la règle de 3 pour la France : 8,1%×31/12,3 = 20,4%. Shocked

À part ça, tout va bien en Sarkozie...

_________________
Adhérent n° 763
Des livres ? http://www.eons.fr, orange depuis 2004
http://www.mouvement-democrate-nord.fr, le MoDem des Ch'tis

Oui tout va bien dans le mensonge.
Je ne crois pas à leurs chiffres, ils gonflent, ils gonflent mais ils finiront

par exploser..
Dire que les gens y croient, c'est triste la Starkosie ...
_________________
UN TEMPS POUR TOUT.