PS : Parti Socialiste

Si les ailes se tapent dessus, elles vont y laisser des plumes.

C'est clair

Manuel Valls (PS) : l'allongement de la durée de cotisation est "inévitable"


au moins un de sensé au PS.. pourmoi, le seul candidat crédible.. mais bon.. le PS saura bien se tirer une balle dans le pied et on se reprendra 5 ans de Sarko..

il y a malheureusement un risque

Juju, si vous tapez sur tout ce qui bouge au PS, sans tenir compte que F.Bayrou "flirte "avec N.Sarkozy, c'est sûr que nous aurons droit à 5 ans de Sarko en rab !

Je signale que, pour FB (et pour moi aussi), DSK est un bon candidat, avec qui il a beaucoup d'affinités ! Faudrait savoir, M et Mes les adhérents du Modem ! Sarko et DSK, c'est pas "blanc bonnet et bonnet blanc " !!!!!!!!!!!!!

bah, c'est au PS d'être cohérent..DSK c'est pas ma tasse de thé.; et je n'ai plus grand rapport avec le Modem..
FB ne flirte pas avec Sarko, ce sont les médias qui présentent ça comme ça..

Bien Juju, bien..........

PB a écrit:

Sarko et DSK, c'est pas "blanc bonnet et bonnet blanc " !!!!!!!!!!!!!

Si. D'ailleurs ça avait été très bien démontré dans un article de Marianne.

La seule chose qui changerait si on avait DSK à la place de Sarko serait qu'on passerait des films de De Funès aux vaudevilles à la Feydeau.

Valls fait partie de mes socialistes préférés.Si Bayrou ne remonte pas la pente et si DSK reste aux²USA il deviendrait mon favori

Valls, j'aime bien aussi mais il n'a aucune chance d'être candidat en 2012, pas plus que Hollande, que j'apprécie beaucoup aussi.

Je pense que cette primaire va être un duel de dames, Aubry et Royal, que Royal a encore ses chances quoi qu'on en pense et que DSK va rester (provisoirement) à Washington.

Une petite dose d'air marin ?... (Marine)... pour faire de la place à sire kozy !

C'est vrai que DSK bulle, c'est-à-dire qu'il n'est pas naturellement courageux !

Mais, bulle médiatique ? Ou alors, comme l'a été FB en son temps ???????????????

Ségolène Royal : un p’tit tour et puis s’en va

tant qu'à faire je préfère Valls( mon favori pour les primaires), lui il est sérieux..
http://www.20minutes.fr/article/615349/politique-manuel-valls-affirme-augmentation-annuites-cotisation-est-inevitable

un ticket DSK/VAlls aurait de l'allure.

Benoît Hamon sous haute surveillance


Le porte-parole du PS présente ce mardi la convention "Egalité réelle". Certains socialistes s'inquiètent déjà d'un texte trop ancré à gauche


commentaire: toujours le c.l entre 2 chaises..

Martine Aubry rappelle
les socialistes à l'«unité»

citation à retenir
"Un chef c'est fait pour cheffer"
c'est nouveau ça vient de sortir..on est content, la langue française déjà bien amochée par Sarkozy, sera entre de bonnes mains!

Convention Egalité Réelle..
le rapport ici
http://ddata.over-blog.com/0/26/75/58/debats/conventionegaliteps-1-.pdf


j'ai tout lu.. comme par hasard, pas de chiffrage.. c'est plus commode, pour faire avaler les propositions ...certains points sont carrément inapplicables, comme l'augme,tation des salaires, comme si on pouvait décréter que toutes les entreprises devaient augmenter les salaires..avec la crise actuelle, c'est complètement débile..mais comme d'hab, les TPE -PME comptent pour du beurre chez les socialos, ils ne savent penser qu'en terme de fonctionnaires ou salariés de grandes entreprises..question subsidiaire, avec le cout du travail plus élévé , on fait comment pour être compétitifs à l'export( surtout que vu les tomberaux de fric déversés sur le social, les cotisations et les impots seront rehaussées aussi..du coup inflation des prix... bref, c'est du prémaché Mélenchonesque..je ne suis même pas sure que ça soit euro-compatible..c'est facile de dire n'importe quoi, qui ne sera pas applicable, à cause de l'Europe..mais ça suffira à appâter les gogos comme d'hab...

Chaque fois tu fais cette réflexion -parfaitement injustifiée- sur les socialistes qui se ficheraient des PME. Encore une fois c'est faux !

exemple

"de nombreux CDD et stages doivent être requalifiés en CDI. Nous proposerons une sur-cotisation employeur pour les contrats à durée déterminée et d’intérim qui ne donnent pas lieu à embauche ultérieure en CDI. Nous conditionnerons les exonérations de cotisations actuelles à la signature d'un CDI."

tu imagines dans le bâtiment, s'il faut transformer les CDD en CDI, laors qu'il n'y a plus assez de boulot.; ça se voit que ce type là n'a jamais foutu les pieds dans une entreprise qui a un chiffre d'affaire variable, et qui module son effectif en fonction des marchés obtenus..on va droit à la ruine avec ces gens là.. certains CDD obéissent à une fonction particulière non habituelle, et non reconductible..si j'ai besoin d'un doreur ou d'un staffeur durant 3 mois, je n'en ai pas besoin d'un à demeure..

juju41 a écrit:

exemple

"de nombreux CDD et stages doivent être requalifiés en CDI. Nous proposerons une sur-cotisation employeur pour les contrats à durée déterminée et d’intérim qui ne donnent pas lieu à embauche ultérieure en CDI. Nous conditionnerons les exonérations de cotisations actuelles à la signature d'un CDI."

tu imagines dans le bâtiment, s'il faut transformer les CDD en CDI, laors qu'il n'y a plus assez de boulot.; ça se voit que ce type là n'a jamais foutu les pieds dans une entreprise qui a un chiffre d'affaire variable, et qui module son effectif en fonction des marchés obtenus..on va droit à la ruine avec ces gens là.. certains CDD obéissent à une fonction particulière non habituelle, et non reconductible..si j'ai besoin d'un doreur ou d'un staffeur durant 3 mois, je n'en ai pas besoin d'un à demeure..

De nombreux CDD et stages ...
Cela ne veut pas dire tous les CDD et tous les stages !
J'imagine parfaitement ton pb et dans ce cas un CDD est justifié.
Mais il faut reconnaitre que de nombreux CDD sont reconduits sans fin ... et aussi que des stagiaires sont utilisés à la place des employés.

ça je le sais.. mais l'obligation d'embaucher en CDI n'est pas pertinente non plus..

Pour les exonérations de charge, elle devrait être obligatoire. Sinon, c'est de l'argent dépensé à fonds perdus.

A part ça, l'Etat ne peut bien évidemment pas imposer aux entreprises d'embaucher en CDI, ni d'augmenter les salaires. Prétendre le contraire est se foutre de la gueule du monde dans les grandes largeurs.

Pour le reste, tout ça est déjà réglementé et s'il y a des abus, ils doivent être sanctionnés par les autorités compétentes.

Et de ce point de vue là, ils feraient bien par commencer à regarder du côté des employeurs publics qui abusent au moins autant des CDD et stages que certains employeurs privés.