Offres d'emploi non "raisonnables"

Offre «raisonnable» de l’ANPE : 1h45 sous les cocotiers !
Dimanche, 06 Juillet 2008

Un CDD d’une heure trois quarts pour distribuer des prospectus à Fort-de-France : c’est le plan de carrière déniché par Le Plan B à l’ANPE de Toulouse. Le plein emploi est à portée de main !

Début mai, les journaux se faisaient l’écho d’une offre d’emploi diffusée par l’ANPE et proposant un poste à Pondichéry, en Inde, rémunéré entre 160 et 320 € par mois. C’était tentant, mais Le Plan B a trouvé mieux : un contrat à durée déterminée d’une heure et quarante-cinq minutes hebdomadaires à Fort-de-France, en Martinique, délivré par l’ANPE de… Toulouse.

Objet de la mission ? Distribuer des prospectus pour un salaire hebdomadaire net total de 13 €. Mise en ligne pendant un mois, cette annonce N°186862W n’a, curieusement, jamais trouvé preneur. Elle offrait pourtant l’occasion aux demandeurs d’emploi d’acquérir une «expérience d’expatriation», comme l’avait expliqué Christian Charpy, le patron de l’ANPE, au sujet du recrutement à Pondichéry. Après tout, il suffisait de sauter dans un avion, de mener rondement son affaire puis, fortune faite, de rentrer fièrement au pays en prévision de la prochaine convocation à l’ANPE. Mais les chômeurs n’ont pas l’esprit conquérant. D’où la nécessité de les punir s’ils refusent deux offres consécutives, ainsi que le prévoit la nouvelle «réforme» de l’assurance-chômage.

Contacté par Le Plan B, un cadre de l’agence toulousaine explique : «Nous proposons actuellement à peu près 20% d’annonces aussi bidon que celle de Fort-de-France. L’objectif est de regonfler les chiffres du marché de l’offre d’emploi en Haute-Garonne. Car, tout comme pour les expulsions de sans-papiers, nous devons nous aussi faire du chiffre».

la suite ici
http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3901&mode=thread&order=0&thold=0

Exemples d'offres pas du tout «raisonnables» (Score : 1) par superuser actif 31 Juil 2008

• Offre «raisonnable» de l’ANPE : 1h45 sous les cocotiers ! Un CDD d’une heure trois quarts pour distribuer des prospectus à Fort-de-France : c’est le plan de carrière déniché par Le Plan B à l’ANPE… de Toulouse. • Encore une offre d'emploi pas du tout «raisonnable» Mauvaise surprise pour un chômeur de Montpellier : son ANPE locale lui propose un CDD d’un jour… à Sartène, en Corse, avec menace de radiation s'il ne donne pas suite. • ANPE : délocalisation à l'embauche Une offre d'emploi low cost basé à Pondichéry en Inde et rémunéré en roupies indiennes pour l'équivalent de 160 à 320 € par mois a déclenché une polémique. Celles-ci sont devenues célèbres mais sur www.anpe.fr, il y en a (et il y en aura encore) beaucoup d'autres !

c'est faire beaucoup de bruit pour rien, A part Sarko qui peut croire que c'est l'ANPE qui décide de l'embauche des demandeurs d'emploi. Et quel est l'employeur qui prendra le risque d'embaucher une personne qui devra faire 2 heures de route par jour pour un temps partiel.
L'année dernière lorsque j'ai eu besoin d'une secretaire, je suis passée par l'ANPE. Il s'agissait d'un mi-temps au SMIC et j'ai eu des réponses de Beaucengy (30Km) Chinon (100 Km) Toulouse (600Km) , j'ai appelé toutes les personnes qui ont postulé, en fait elles ignoraient ma localisation, l'ANPE ne leur avait pas dit.
L'ANPE peut bien nous envoyer tous les CV qu'elle peut c'est quant même l'employeur qui décide.

ça s'appelle " faire du vent", l'ANPE ne fait qu'appliquer les décisions débiles de Sarko, non seulement un employeur n'embauchera pas quelqu'un qui habite trop loin, mais en plus il n'embauchera certainement pas quelqu'un qui n'est pas motivé,mais qui obéit seulement aux directives , "2 emplois refusés, égal radiation"... donc ça ne changera rien du tout...

... marrant Juju ( quoi que ... ) ... je te le pique !

Citation :

ça s'appelle " faire du vent", l'ANPE ne fait qu'appliquer les décisions débiles de Sarko

Cela fait aussi gonfler les chiffres des offres d'emploi.

Mais c'est bon pour la propagande niveau tfiste:
"Que d'offres d'emploi nos satisfaites! Voyez les chiffres. C'est un scandale. Dire qu'il y a des gens qui sont payés au chômage. Quand on cherche, on trouve. Salauds de chômeurs, Sarkozy a bien raison de vouloir les remettre au travail"

C'est comme dans le secteur des services aux entreprises, notamment en informatique (SII). Il s'agit en fait de boîtes d'"interim de luxe", qui vont bien profiter des mesures de "départ négocié" et de "contrat de mission".
Un "client final", grande entreprise, a besoin d'une "ressource" (plus considéré comme un être humain à ce niveau) pour un projet. Il fait appel à une dizaine de sociétés, référencées par sa Direction des achats. Cette demande va générer à ce premier niveau une dizaine d'offres d'emploi sur le marché. Ces SII "référencées" font également appel à la sous-traitance. Donc vont s'adresser également à des SII "non-référencées" pour pourvoir le poste. D'où de nouveau, génération d'offres d'emploi en cascade.
Donc, pour un poste en interim chez un client, il y a production d'un certain nombre d'offres d'emploi, dont une seule peut être réellement pourvue.
Dans ce cas, on se retrouve dans une situation de "pénurie d'informaticiens", ce qui permet de justifier des "délocalisations massives" et le recours à ma main d'oeuvre immigrée (B.H).
Pendant ce temps, les salaires sont bloqués (depuis 10 ans, rien, pas même le coût de la vie), voire diminuent en cas de changement d'entreprise, le taux de chômage est important et les plus âgés sont invités à se reconvertir.

Pour les curieux, voir le site du Munci, qui explique ce mécanisme: www.munci.org

Christine41 a écrit:

c'est faire beaucoup de bruit pour rien, A part Sarko qui peut croire que c'est l'ANPE qui décide de l'embauche des demandeurs d'emploi. Et quel est l'employeur qui prendra le risque d'embaucher une personne qui devra faire 2 heures de route par jour pour un temps partiel.
L'année dernière lorsque j'ai eu besoin d'une secretaire, je suis passée par l'ANPE. Il s'agissait d'un mi-temps au SMIC et j'ai eu des réponses de Beaucengy (30Km) Chinon (100 Km) Toulouse (600Km) , j'ai appelé toutes les personnes qui ont postulé, en fait elles ignoraient ma localisation, l'ANPE ne leur avait pas dit.
L'ANPE peut bien nous envoyer tous les CV qu'elle peut c'est quant même l'employeur qui décide.

Je postule souvent pour des emplois sur Bordeaux et CUB. Ca veut dire 45 km minimum de distance de mon domicile. Sachant qu'un déplacement en bus jusqu'à Bordeaux me coûte 1,60 par jour, un emploi à mi-temps payé au Smic reste financièrement intéressant. Donc la distance n'est pas en soi un problème.

libre a écrit:

Je postule souvent pour des emplois sur Bordeaux et CUB. Ca veut dire 45 km minimum de distance de mon domicile. Sachant qu'un déplacement en bus jusqu'à Bordeaux me coûte 1,60 par jour, un emploi à mi-temps payé au Smic reste financièrement intéressant. Donc la distance n'est pas en soi un problème.

Mais ton cas n'est pas la généralité. Dans mon coin, par exemple, les bus sont tellement rares qu'inutilisables la plupart du temps, faute de passage à des heures adaptées (notamment, impossibilité d'arriver à l'heure le matin).

Dans ces cas , il faut trouver d'autres solutions ...

Ça, même Lagourdasse aurait pu le dire.

Quelle comparaison !

faites gaffe, elle nous regarde!...

Jean-Luc a écrit:

libre a écrit:

Je postule souvent pour des emplois sur Bordeaux et CUB. Ca veut dire 45 km minimum de distance de mon domicile. Sachant qu'un déplacement en bus jusqu'à Bordeaux me coûte 1,60 par jour, un emploi à mi-temps payé au Smic reste financièrement intéressant. Donc la distance n'est pas en soi un problème.

Mais ton cas n'est pas la généralité. Dans mon coin, par exemple, les bus sont tellement rares qu'inutilisables la plupart du temps, faute de passage à des heures adaptées (notamment, impossibilité d'arriver à l'heure le matin).

J'aurai dû écrire "la distance n'est pas obligatoirement en soi un problème".

Il me semble que les employeurs rechignent à prendre quelqu'un qui vient de loin pour des emplois à temps partiel (à vrai dire ils rechignent souvent aussi pour des emplois à temps plein, expérience personnelle). Ils doivent se dire que financièrement ce n'est pas intéressant. Or dans mon cas, ça l'est. C'est ce que je voulais dire. Mais effectivement, ce n'est que mon cas et pas une généralité.

juju41 a écrit:

faites gaffe, elle nous regarde!...

Bonjour et bienvenue sur ce forum Mme la gourdasse.

libre a écrit:

Bonjour et bienvenue sur ce forum Mme la gourdasse. [/quote]

Même celle -là aurait de meilleures idées à proposer !

J'adore son regard

Ce n'est pas la distance qui est un problème mais le moyen de locomotion, si tu habites dans une grande agglomération tu peux facilement utiliser les transports en commun, à un prix concurrentiel vu le prix de l'essence.

Habitant blois, je travaille souvent à Tours ou Blois distantes de 60Kms de Blois, j'y vais en train facilement et ensuite bus ou tram,cela me revient moins cher que d'aller à Vendôme ou romorantin, distant de 30 Kms mais avec seulement des bus scolaires qui vont dans le sens inverse, donc obligation d'avoir une voiture.

Christine41 a écrit:

Ce n'est pas la distance qui est un problème mais le moyen de locomotion, si tu habites dans une grande agglomération tu peux facilement utiliser les transports en commun, à un prix concurrentiel vu le prix de l'essence.

Habitant blois, je travaille souvent à Tours ou Blois distantes de 60Kms de Blois, j'y vais en train facilement et ensuite bus ou tram,cela me revient moins cher que d'aller à Vendôme ou romorantin, distant de 30 Kms mais avec seulement des bus scolaires qui vont dans le sens inverse, donc obligation d'avoir une voiture.

Moi, sans même savoir si je viens à pied, à cheval, en voiture... la question qui revient régulièrement est "ça ne fait pas un peu loin ?".

Citation :

Ce n'est pas la distance qui est un problème mais le moyen de locomotion, si tu habites dans une grande agglomération tu peux facilement utiliser les transports en commun

Mais j'ai appris que certains employeurs évitaient d'embaucher des personnes résidant sur des lignes de transport à "problèmes" (sur certaines lignes SNCF de la banlieue Est de Paris par exemple).

Mais d'autres employeurs n'hésitent pas à recruter quelqu'un habitant en province. Alors qu'une amie s'est vu reprocher d'habiter trop près, ce qui rendait sa motivation pour le poste plutôt suspecte d'après la DRH.

Pour les provinciaux surtout, le "covoiturage" peut être une solution pratique (voir par exemple 123envoiture), même si c'est parfois contraignant.

J'ai eu la question de la distance posée lors d'entretien, il y a quelques années, j'ai répondu que j'allai déménager. Je ne l'ai fait que 5 ans après. Mais j'ai su qu'ailleurs, moins motivée, je n'avais pas fait cette réponse, et que c'est entré en ligne de compte pour rejeter ma candidature.

Je crois que l'employeur a besoin d'abord d'être rassuré. Répondre qu'on y a pensé et que l'on a prévu une organisation pour gérer le problème, c'est déjà un point de gagné (à condition d'expliquer, en deux mots, par exemple que vous lisez dans le train, que vous écoutez une émission économique sur votre auto-radio, etc...). Il faut aussi lui faire comprendre qu'on ne va pas le lâcher pour économiser 10mn de trajet.

En parlant d'offre non raisonnable, il audrait que je vous retrouve le commentaire d'une décision portant sur une offre d'emploi pour un poste de secretaire, avec la précision "doit savoir faire des massages". véridique.

suite de l'affaire de l'annonce ANPE (prof au smic)

Recrute prof au smic: l'ANPE "sous la pression du résultat"

Ce matin, j'ai vu sur le site de l'ANPE cette offre d'emploi que je trouve valable et même très valable. En plus, c'est un CDI :

Citation :

Numéro d'offre 348499V		Offre actualisée le 07/08/08

AGENT ADMINISTRATIF POSTE A POURVOIR AU 1.SEPTEMBRE H/F

(Code Métier ROME 12121)

ACCEUIL TELEPHONIQUE DES MAJEURS PROTEGES, CLASSEMENT,FRAPPE DU COURRIER, SAISIE INFORMATIQUE DE FACTURES,SUIVI DES REMBOURSEMENTS CPAM,ASSISTANCE DES DELEGUES DE TUTE LLE DANS LA CONSTITUTION DE DOSSIERS ADMINISTRATIFS. QUALITES D' ORGANISATIONS, TRAVAIL D'EQUIPE.

Lieu de travail 33 - BORDEAUX
Type de contrat		CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
Nature d'offre		CONTRAT DE TRAVAIL
Expérience		SOUHAITEE DE 2 A 5 ANS
Formation et connaissances		B.E.P. SECRE.ASSISTANCE SOUHAITE(E) OU C.A.P SECRE.ASSISTANCE EXIGE(E) MAITRISE DE L'OUTIL INFORMATIQUE
Autres connaissances
Qualification		Employé qualifié
Salaire indicatif		MENSUEL 1 418 Euros (9 301,47 F)
Durée hebdomadaire de travail		35H00 HEBDO
Déplacements
Taille de l'entreprise		20 A 49 SALARIES
Secteur d'activité		ACTION SOCIALE SANS HBRGT

Si cette offre vous intéresse, veuillez contacter :

Agence Nationale Pour l'Emploi Tél. : XXXXXXXXX VERIFIER DIPLOME, CANDIDATURE AVANT LE 16.08

Ma candidature n'a pas été acceptée à cause des exigences de l'employeur en matière de diplômes alors que pour le reste ça colle parfaitement.

Ce n'est pas la première fois que ça arrive et pour tout dire en téléphonant je m'attendais à ce que ça se passe comme ça.
Ca n'empêche que ça me fout en rogne.

J'ai même demandé à la conseillère qui m'a répondu si je devais "écrire à notre cher président sur son lieu de villégiature pour lui dire que son histoire d'offre d'emploi valable, c'était du foutage de gueule".

En attendant, qu'on ne vienne pas un jour essayer de me caser dans un emploi non valable ou stage à la con pour faire baisser les stats parce que là, ils vont se faire recevoir.

libre a écrit:

Ma candidature n'a pas été acceptée à cause des exigences de l'employeur en matière de diplômes alors que pour le reste ça colle parfaitement.

Libre , il faut broder certaines fois , mais un de ces diplômes , tu l'as eu dans ta tête !

et oui sur le papier ( ils ne vont pas passer leur temps à vérifier ! )...

c'est si dommage de louper une place , pour si peu !

Penses y la prochaine fois !

Combien de fois ais-je dit que j'avais le bac , alors que , mais dans la survie de la jungle , il faut bien se débrouiller ...

mais dans l'annonce, il y a écrit, Vérifier le Diplôme...difficile de mentir!
Libre, as tu pensé à à faire une VAE ( validation des Acquis par l'Expérience)? si ça t'interesse adresse toi à Christine 41 en MP.Elle pourra te donner des tuyaux.

De bons conseils Juju , par rapport aux miens

marco11 a écrit:

libre a écrit:

Ma candidature n'a pas été acceptée à cause des exigences de l'employeur en matière de diplômes alors que pour le reste ça colle parfaitement.

Libre , il faut broder certaines fois , mais un de ces diplômes , tu l'as eu dans ta tête !

et oui sur le papier ( ils ne vont pas passer leur temps à vérifier ! )...

c'est si dommage de louper une place , pour si peu !

Penses y la prochaine fois !

Combien de fois ais-je dit que j'avais le bac , alors que , mais dans la survie de la jungle , il faut bien se débrouiller ...

Là, ça n'a pas été le cas mais souvent ils vérifient si ton profil correspond au poste en accédant à ton dossier au moyen de ton identifiant ANPE. difficile de tricher dans ces cas-là.

Et ce qui m'énerve en plus c'est que la même annonce mais tu contactes l'employeur, tu peux arriver à passer l'obstacle.


En attendant, j'aimerai bien savoir ce que le microbe avec sa loi de merde a à répondre face à ce genre de situation.

juju41 a écrit:

mais dans l'annonce, il y a écrit, Vérifier le Diplôme...difficile de mentir!
Libre,
as tu pensé à à faire une VAE ( validation des Acquis par
l'Expérience)? si ça t'interesse adresse toi à Christine 41 en MP.Elle
pourra te donner des tuyaux.

Oui, merci. Et je pense que je le ferai à la fin de mon contrat d'avenir en juin 2009.

libre a écrit:

Et ce qui m'énerve en plus c'est que la même annonce mais tu contactes l'employeur, tu peux arriver à passer l'obstacle.

Ah , il va falloir que tu élargisses tes " connaissances "