Pétition contre le scandale des heures supplémentaires

Signez la pétition contre le scandale des heures supplémentaires!

Moi, c'est fait.

Idem.

Naturellement j'ai signé aussi.

C'est fait !

Et si FB avait élu et avait mis en oeuvre sa promesse de défiscalisation des heures sups, vous auriez signé également ?

je ne signerai pas. Déjà parce que cela vient d'alternatives économique et que ce magazine n'est vraiment pas terrible.

Dire que x nb d'heures équivaut à y emplois, c'est du flan car on ne va pas embaucher un employé sur différentes entreprises qui exercent dans des domaines différents.

Et il y a une différence entre les entreprises qui utilisent les heures sup de façon scandaleuses et les autres qui s'en servent parce qu'il y a un pic d'activité régulier par mois ou par trimestre mais qui ne nécessite pas automatiquement de recruter. Et les employés souvent mal rémunérés sont bien content d'avoir ce "bonus" à la fin du mois.
Il faut plutôt limiter le nb d'heures sup dans les entreprises mais ne pas revenir sur les exonétations qui profitent au personnel.

Le profit... me semble bien caché !

Sur le peu d'argent fait en heures sup, le salarié doit prendre pour "capitaliser" sa retraite !!! C'est à dire mettre dans une banque d'affaire de l'argent sur un "fonds de retraite" qui risque de s'envoler en fumée à la Bourse.

Merci du peu !!!

toutoune a écrit:

(...) Et il y a une différence entre les entreprises qui utilisent les heures sup de façon scandaleuses et les autres qui s'en servent parce qu'il y a un pic d'activité régulier par mois ou par trimestre mais qui ne nécessite pas automatiquement de recruter. Et les employés souvent mal rémunérés sont bien content d'avoir ce "bonus" à la fin du mois.
Il faut plutôt limiter le nb d'heures sup dans les entreprises mais ne pas revenir sur les exonérations qui profitent au personnel.

Le scandale est dû au fait que ce sont justement les grosses entreprises, celles qui ont assez de personnel pour répartir le travail d'une ou plusieurs personnes à plein temps sous forme d'HS sur le personnel restant, qui en profitent à fond ! Et c'est ça qui constitue le gros des HS défiscalisées.
Voilà pourquoi j'ai signé sans hésiter.

johanono a écrit:

Et si FB avait élu et avait mis en oeuvre sa promesse de défiscalisation des heures sups, vous auriez signé également ?

La version de Bayrou n'est pas la même que celle de Sarko (sujet déjà abordé, s'y référer). Et il ne l'aurait sûrement pas mis en oeuvre dès le début de son mandat et encore moins en ces temps de crise. Donc la question ne se pose pas.

Jean-Luc a écrit:

toutoune a écrit:

(...) Et il y a une différence entre les entreprises qui utilisent les heures sup de façon scandaleuses et les autres qui s'en servent parce qu'il y a un pic d'activité régulier par mois ou par trimestre mais qui ne nécessite pas automatiquement de recruter. Et les employés souvent mal rémunérés sont bien content d'avoir ce "bonus" à la fin du mois.
Il faut plutôt limiter le nb d'heures sup dans les entreprises mais ne pas revenir sur les exonérations qui profitent au personnel.

Le scandale est dû au fait que ce sont justement les grosses entreprises, celles qui ont assez de personnel pour répartir le travail d'une ou plusieurs personnes à plein temps sous forme d'HS sur le personnel restant, qui en profitent à fond ! Et c'est ça qui constitue le gros des HS défiscalisées.
Voilà pourquoi j'ai signé sans hésiter.

C'est pour cela qu'il faur revoir le contigent d'heures sup' mais non pas son mode de fonctionnement. Sinon, l'on pénalise les PME et TPE et surtout leurs salariés, pour qui certain voient leur salaire passer de 1120 enet à 1170e. Ce serait une erreur.

toutoune, tu es dans l'individualisation de la politique mais les démocrates sont au service de l'intérêt général.

l'individualisation de milliers de salariés!!!!!

Et je répète qu'il faut revoir le contigent d'heures sup autorisés par entreprises. Cela peut favoriser l'emploi. Mais il faut garder la majoration des 25% défiscalisées car cela est bon pour la consommation, et donc pour l'emploi. Il ne faut pas faire table rase de se qui existe. Ne soyons pas sarkosystes!

Il faudrait prouver de manière détaillée et incontestable que les heures sup' favorisent l'emploi, quant à la consommation on sait bien qu'il y a le phénomène d'évasion commerciale qui profite par exemple à la Chine, donc toute aide de l'Etat français directement dans le sens de la consommation individuelle est un suicide économique et social.

Quand à l'intérêt général il concerne la collectivité des 60 millions de français, l'intérêt de milliers de personnes reste de l'individualisation.

toutoune a écrit:

l'individualisation de milliers de salariés!!!!!

Et je répète qu'il faut revoir le contigent d'heures sup autorisés par entreprises. Cela peut favoriser l'emploi. Mais il faut garder la majoration des 25% défiscalisées car cela est bon pour la consommation, et donc pour l'emploi. Il ne faut pas faire table rase de se qui existe. Ne soyons pas sarkosystes!

En 2007 : 730 millions d'heures sup effectuées.

En 2008, 750 millions d'heures. Donc 20 millions de plus, dont il faut déduire les heures sup précédemment sous-déclarées et qui remontent à la surface par la grâce de la défiscalisation des heures sup qui les rend moins chères que les heures normales.

Bénéfice de l'opération : peanuts.

Et si tu veux, on va reparler de tous ces intérimaires et autres employés en CDD qui perdent leur emploi car il est plus avantageux pour leur employeur de faire faire des heures sup à leurs employés permanents.

Vu que la pétition concerne:
il faut revenir sur les exonérations sociales et fiscales accordées aux heures supplémentaires

les exonérations et non pas les heures supplémentaires qu'il faut conserver

J'ai signé.


modem:pour moi ,il faut garder en exonération les heures de 35 à 39 pour les salariés qui ne sont jamais passés au 35 heures (entreprise de moins de 10 salariés).

libre a écrit:

Et si tu veux, on va reparler de tous ces intérimaires et autres employés en CDD qui perdent leur emploi car il est plus avantageux pour leur employeur de faire faire des heures sup à leurs employés permanents.

cela revient à ce que je dis. limiter un nb dh'eures sup par entreprises mais ne pas les supprimer.

toutoune a écrit:

libre a écrit:

Et si tu veux, on va reparler de tous ces intérimaires et autres employés en CDD qui perdent leur emploi car il est plus avantageux pour leur employeur de faire faire des heures sup à leurs employés permanents.

cela revient à ce que je dis. limiter un nb dh'eures sup par entreprises mais ne pas les supprimer.

Le problème n'est pas les heures supplémentaires mais leur défiscalisation.

libre a écrit:

toutoune a écrit:

libre a écrit:

Et si tu veux, on va reparler de tous ces intérimaires et autres employés en CDD qui perdent leur emploi car il est plus avantageux pour leur employeur de faire faire des heures sup à leurs employés permanents.

cela revient à ce que je dis. limiter un nb dh'eures sup par entreprises mais ne pas les supprimer.

Le problème n'est pas les heures supplémentaires mais leur défiscalisation.

Exactement.

http://www.lemonde.fr/societe/article/2010/10/22/la-poste-accusee-de-travail-dissimule_1430013_3224.html#xtor=AL-32280184

Travaillez plus Madame Z., mais surtout pas après 17h.....
Suppressions d'emploi, charge de travail accrue, heures supp' non payées remplacées par des journées de récupération soumises à autorisation de la hiérarchie...
Vous devinez la suite?