Chiffres du chomage

yann 35 a écrit:

libre a écrit:

yann 35 a écrit:

juju41 a écrit:

allez Yann, un beau geste pour la planète! démissionne de ton poste! ça fera toujours ça de moins de croissance, surtout pour toi! et va donc prendre le RSA comme Jean-luc, et ensuite on en reparle, de la décroissance hein? tu verras , faire les poubelles pour manger , c'est faire du recyclage, ne pas se chauffer, c'est bon pour le CO²... c'est bien de causer, mais le mieux est de donner l'exemple!

Faudra te le dire combien de fois que je ne fais pas de la décroissance une volonté ???

Non. Un objectif. Ca revient plus ou moins au même.

Pas un objectif non plus, je ne suis pas masochiste.

Si.

juju41 a écrit:

donc tu ne veux pas contribuer à la décroissance? pour prôner une théorie, il faut donner l'exemple... le meilleur est de soi-même renoncer à consommer, pour consommer un minimum, il suffit de renoncer au fric.; Tous les pauvres du Monde sont des décroissants, exemple: les chiffoniers du Caire, qui optimisent le moindre déchet( donc recyclage), habitent sur place( pas de déplacements Carbonés), consomment sur place, donc localisme , peu de vêtements, et de chaussures, donc protection de la biosphère globale, Habitat totalement en recyclé... suffit d'en faire autant!

Si je contribue à la décroissance sans qu'une politique de transition soit mise en place pour la coordonner, je vais mettre des gens en difficulté. Par contre pour le localisme j'essaye de faire mon maximum déjà.

Le grand gâchis des contrats d’autonomie de Fadela Amara

Emploi des seniors :
encore deux mois pour négocier

extrait
Effets pervers



N'en déplaise à Xavier Darcos et Laurent Wauquiez, il reste des problèmes à gérer. Voire des effets pervers à éviter. «Certains groupes se pressent de mettre leurs seniors à la porte avant le 31 décembre pour que l'administration puisse enregistrer des progrès en 2010», ironise un spécialiste. Le cas est d'autant plus fréquent qu'avec la crise les plans sociaux, reposant sur des départs volontaires ou contraints, se sont multipliés ces derniers mois. Et que ce sont toujours les seniors qui partent en premier dans ces cas-là.
«Il suffira d'embaucher un senior en 2010 pour rentrer dans les clous», assure un avocat en droit social. Autre obstacle : passer des petites annonces avec des critères d'âge est discriminatoire, ce qui pose un problème à beaucoup de petites entreprises qui ne savent pas comment et où recruter des seniors.
Les entreprises n'ont donc pas une obligation de résultats mais de moyens, laissée à l'interprétation, forcément aléatoire et subjective, de l'administration. «Il y a beaucoup de souplesse dans les objectifs et des indicateurs de suivi, reconnaît Laurent Wauquiez. Je ne veux pas que les entreprises payent la contribution. Je cherche à provoquer un déclic.»

France : le plan de relance sauverait 400.000 emplois

Moi, je dis 600 000. Qui dit mieux ?

ça fait l'emploi à 62500 euros... qui dit mieux?

62 501

Ce n'est pas le CV anonyme qui aidera à recaser les plus de 50 ans, on est forcément trahis par la longueur de notre parcours et les dates de nos diplômes...

Je vais peut être en rajouter sur le pessimisme ambiant. Mais la poussée du chômage est quand même traitée avec une certaine légereté de la part de la classe politique alors qu'elle risque d'être au centre des préoccupations des français pour de longues années encore.

L'histoire nous enseigne qu'il est extrêmement difficile de faire redescendre le taux de chomage après une récession économique (on rappellera que la baisse de la production en 2008-2009 est comparable à ce qui s'était passé en 1929 selon certains économistes dans une étude récente).
Krugman dans le NYT faisait remarquer récemment que sous Clintown, le chômage avait reculé au rythme de 0.5% par an avec pourtant une croissance annuelle moyenne de 3.7%.
Si on remonte dans le temps jusqu'à la crise de 29, il a fallu attendre 1942 pour que les EU retrouve le plein emploi (voir tableau)

Année Taux de Chômage Croissance de la production
1929 3.2% -9.8%
1930 8.7% -7.8%
1931 15.9% -14.7%
1932 23.6% -1.8%
1933 24.9% +9.1%
1934 21.7% +9.9%
1935 20.1% +13.9%
1936 16.9% + 5.3%
1937 14.3% - 5.0%
1938 19.0% +8.6%
1939 17.2% +8.5%
1940 14.6% +16.1%
1941 9.9% +12.9%
1942 4.7% +13.2%

Le New Deal qui a pourtant stimulé la croissance n'a pas forcément réussi à faire baisser le chômage comme on le pense généralement. Il a fallu attendre le début de la guerre pour que les EU retrouvent le plein emploi. Soit 13 ans après 1929.

Le premier enseignement est que le choc économique de l'année 2008-2009 aura des répercussions sur de très longues années. Beaucoup de personnes licenciées aujourd'hui ne retrouveront pas un travail de sitôt et certains seront probablement définitivement exclus du marché du travail. A titre de comparaison, les jeunes générations qui sont arrivées sur le marché du travail pendant la crise de 1993 n'ont jamais réussi à rattraper leur retard en termes de promotion sociale et de revenus par rapport aux générations précédentes et suivantes (effet d'hystérèse).

Le second enseignement est que la croissance doit être forte rien que pour stabiliser le chomage au taux actuel. Si on regarde les estimations, la croissance annoncée risque d'être insuffisante pour empêcher le chômage de progresser en 2010, voire en 2011 (on annonce 1.7% pour 2011 ce qui est très largement insuffisant).

Le troisième enseignement est qu'on risque une déconnexion entre la santé des entreprises et la situation sociale. Alors que les entreprises bénéficieront pleinement des plans de relance pour restaurer leurs marges et leurs profits, cette situation ne sera pas incompatible avec une montée parallèle de la pauvreté au sein de la population. C'est situation ira de paire avec certaines répercussions sociales en créant une forme d'instabilité politique qui pourrait prendre la forme de mouvements de grande ampleur et j'oublie l'impact de l'explosion des budgets sociaux sur les équilibres budgètaires, les retraites.

Bonjour,


Une petite Lettre d’infos Actuchomage pour vous signaler la
diffusion d’une série de reportages sur France5 sur la Souffrance des
Privés d’Emploi.


Dans le premier volet diffusé lundi 2 novembre, deux Amies
d’Actuchomage témoignent : Sophie, la principale animatrice du site, et
Patricia.


Vous pouvez le visionner sur Dailymotion à cette adresse :


https://www.dailymotion.com/video/xb1jpk_un-tabou-brise-la-maladie-du-chomag_news


Ces témoignages sont aussi accessibles via la page d’accueil du site www.actuchomage.org (en haut à droite, dans notre rubrique «En Images»).


À noter : Les 5 reportages de la semaine seront diffusés sur France5, SAMEDI 7 NOVEMBRE à 13h30.


Nous tenons à féliciter France5 pour son remarquable travail qui brise un tabou, celui de la Souffrance au Chômage.


Bien@Vous


La Rédaction

www.actuchomage.org

Pôle emploi fait le service munimum pour les licenciés économiques

L'Expansion.com - 06/11/2009 14:50:00


Un récent rapport déplore les piètres services de l'organisme public de l'emploi aux salariés licenciés bénéficiaires d'une convention de reclassement personnalisé. 22% des licenciés économiques concernés ne seraient même pas inscrits en suivi

Le site du Pole Emploi a - encore ! - changé (à croire qu'ils n'ont rien de mieux à foutre de changer le bousin tous les 4 matins).

Le seul point positif est qu'on peut regrouper son espace de recherche d'emploi et son espace Assedic au même endroit.

Sinon ils ont trouvé le moyen de virer l'ouverture de la page d'une offre dans un nouvel onglet quand on consulte les offres. Et depuis ce matin l'accès à l'espace personnel est indisponible.

Merci le Pôle Emploi de nous "aider" dans notre recherche d'emploi.

bref le bordel maximum, résultat minimum...ça résume la sarkozie!

Lagarde : l'emploi redémarrera mi-2010

libre a écrit:

Emploi-Handicapé: La CFDT s'indigne

En tant que "travailleur handicapé", je confirme :
ces dernières années, je n'ai obtenu que des emplois aidés.
Et surtout, pas question de mentionner le statut "travailleur handicapé" sur le CV !

mélanie a écrit:

libre a écrit:

Emploi-Handicapé: La CFDT s'indigne

En tant que "travailleur handicapé", je confirme :
ces dernières années, je n'ai obtenu que des emplois aidés.
Et surtout, pas question de mentionner le statut "travailleur handicapé" sur le CV !

Sauf si tu réponds à une annonce où il est spécifié que le recrutement est ouvert aux TH, que les TH sont souhaités,... (tu le mets dans une rubrique "Informations complémentaires" en bas du CV). Dans les autres cas, tu ne le précises pas.

Par contre sur la lettre de motivation, tu ne le mets jamais.

Et en entretien tu n'en parles qu'à la fin.

PS : tu es au courant de toutes les aides financières que les employeurs peuvent toucher en embauchant un TH et les conditions pour qu'ils les touchent ? Sinon, je peux te faire passer l'info détaillée.

on a eu un TH pendant un moment( il a trouvé un job public après), c'était très interessant sur le plan charges.. surtout que franchement on n'avait pas de pb particuliers avec lui, boulot équivalent aux autres...je ne comprends pas les boites qui évitent d'embaucher des TH..dans ma branche , c'est pas simple car il faut tout de même que le TH puisse travailler en sécurité( échaffaudages très hauts parfois!)

libre a écrit:

[quote="mélanie
Sauf si tu réponds à une annonce où il est
PS : tu es au courant de toutes les aides financières que les employeurs peuvent toucher en embauchant un TH et les conditions pour qu'ils les touchent ? Sinon, je peux te faire passer l'info détaillée.

Oui merci libre, j'ai eu cette aide de l'Agepiph et mon employeur aussi, mais voilà, au lieu de l'utiliser pour adapter mon poste de travail et acheter une échelle de bibliothécaire, il s'est servi de la prime pour éditer un bouquin .... en me promettant que ces achats seraient faits plus tard.
Mon contrat s'est terminé avant ....

Et puis pour aller dans le sens de Juju, j'ai donc effectivement grâce à ces emplois aidés, appris 3 métiers supplémentaires : à savoir bibliothécaire, archiviste et généalogiste.
Mais maintenant, mon handicap "physique" s'aggrave ...

juju41 a écrit:

on a eu un TH pendant un moment( il a trouvé un job public après), c'était très interessant sur le plan charges.. surtout que franchement on n'avait pas de pb particuliers avec lui, boulot équivalent aux autres...je ne comprends pas les boites qui évitent d'embaucher des TH..dans ma branche , c'est pas simple car il faut tout de même que le TH puisse travailler en sécurité( échaffaudages très hauts parfois!)

L'explication est simple : pour beaucoup d'employeurs, handicap est synonyme d'handicap lourd (fauteuil roulant,...).

Mais dans les faits, ces cas-là ne représentent que 10% des cas.