crise financière et économique (mise à jour permanente)

Juju, tout dépend des règles de remplacement. Par exemple, j'estime qu'il serait impensable de demander à un smicard de travailler 40 ou 45 h. Le salaire doit être revu à la hausse en conséquence (ne serait-ce que pour compenser la disparition des heures sup’ en tant que telles… et pour décourager les excploiteurs : faudrait pas qu'il soit plus avantageux de faire travailler 1 type 50 h que 2 25 h).

En d'autres termes, une durée du travail à la carte doit s'assortir d'un SMIC variant avec la durée hebdomadaire (et en aucun cas revu à la baisse pour l'horaire "de base" de 35 h ou moins)

Encore une fois, l'idée n'est pas de supprimer les 35 heures mais leur caractère obligatoire.

Après, rien n'empêche de fixer des limites pour éviter les abus. Mais un peu plus de souplesse dans le système ne serait pas du luxe. Et on en finirait une bonne fois avec ces incessantes querelles de clocher sur les 35 heures avec à la clé détricotage en douce de la loi actuelle.

En plus, si on va au bout de la logique des 35 heures sauce Aubry, il faut interdire les heures sup, ce que même Aubry n'a jamais fait.

mais c'est déjà fait, le taux moyen horaire en France est de 39h et l'annualisation du temps de travail existe déjà( donc variation des durées de travail selon la conjoncture)...la seule différence serait qu'il n'y aurait plus d'heures sup..le pb n'est donc pas là, mais de supprimer toue notion de durée, jusqu'à 48h par semaine maxi( durée européenne)...

le but de ces gens là n'est pas de hausser les salaires, mais de faire travailler plus pour moins cher..sinon il n'y a pas de "compétitivité"suffisante comme ils disent.donc supprimer le smic, ira dans un sens négatif comme en Allemagne. ensuite s'il n'y a plus de smic, on va vers le HartzIV à 1 euro de l'heure.( quelque soit la qualification du chomeur ingénieur ou manoeuvre).ou au mieux, des taux de 3 euros de l'heure, comme on voit en Allemagne pour les métiers eu qualifiés.

de toutes façons, tout ça sera appliqué , pas maintenant mais dans 6 mois-1 an au plus tard.. je prends le pari..ce sera décidé ailleurs, voilà tout..le pouvoir n'est plus en France..

La catastrophe qui vient et la maladresse des banquiers





mais nos banques, sont sures,qu'ils disaient, non? ah..elles viennent d'être dégradées.. ah..sont pas aussi sures alors!

Standard & Poor's : l'agence de notation dégrade les notes de trois banques françaises

http://www.atlantico.fr/pepites/standard-poor-agence-notation-degrade-notes-trois-banques-francaises-525809.html

78 % des Français sont favorables à la création de rayons ne contenant que des produits exclusivement "made in France" dans les supermarchés


rappel j'en avais parlé durant la campagne..

cependant il y a des faux..

Les faux produits du terroir : charcuterie, melon, huile d’olive, moutarde, savon de Marseille …

Dans le Nord, on est chanceux pour les champignons (notamment ceux dits « de Paris », mais pas que…) : c'est une production locale, la ferme de la Gontière, à Comines (à quelques km à l'ouest de Lille), 2e producteur national, monopolisant quasiment tous les étals (jamais vu d’importation).

À Comines, la Ferme de la Gontière est le deuxième producteur de champignons de Paris en France

The big Cata..panne de consommation..pas d'argent.. faut choisir..

Renault plonge de 50% sur un marché français sinistré en octobre

Le marché auto français était en chute de 22,5% en octobre (chiffres arrêtés au 25 du mois). Les marques françaises plongent de 31%. Et le groupe Renault voit ses ventes divisées par 2!

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/automobile/20121029trib000727740/renault-plonge-de-50-sur-un-marche-francais-sinistre-en-octobre.html

Le groupe Renault c'est aussi Nissan et Dacia.

Quid des résultats de ces derniers ?

t'as qu'à lire l'article

La filiale roumaine à bas coûts Dacia chute de 34%

J'avais lu. Mais ce point m'avait échappé.

Dans un entretien avec des lecteurs du "Parisien/Aujourd'hui en France", le chef du gouvernement admet que le retour aux "39 heures payées 39" est un thème qui "fera débat". "Mais pourquoi pas. Il n’y a pas de sujet tabou. Je ne suis pas dogmatique", ajoute-t-il.

http://tempsreel.nouvelobs.com/politique/20121030.OBS7429/pour-ayrault-la-fin-des-35h-n-est-pas-un-sujet-tabou.html

ce qui est bien c'est que ce dont sarko et la droite ont rêvé le PS va le faire.. ça valait le coup de voter pour eux!
sinon en parlant des 39 h payées 39.. admettons, dans mon cas précis, on passerait donc de 35h à 39, donc plus de RTT un vendredi sur 2, comme maintenant, plus de we de 3 jours d'affilée qui permet aux salariés éloignés toute la semaine de chez eux, de profiter un peu de leur famille, et d'être plus détendus au boulot.. et cerise sur le gâteau, bien sur aucune embauche, ça ne changerait strictement rien, et je pense que sur le la productivité, ça serait moins bon, car les salariés seraient moins motivés et au final, n'en feraient pas plus que sur 35h..
au bout du compte.. on aura gagné quoi en compétitivité ? je me le demande !

par contre adieu les RTT, et tout le business associé, bricolage, tourisme, sport, culture,etc..
pas sure qu'au final, le résultat ne soit pas pire que actuellement..

sinon ils peuvent carrément supprimer la durée du travail , ça c'est le rêve absolu des "philanthropes" eurocrates..
allez prochaine étape, suppression du SMIC.. on parie?

Le coût du travail n'explique pas tout ! L'appel de 76 industriels pour une autre compétitivité

Citation :

Parce que certains remettent en cause cette nécessité, nous voulons, tout d'abord, dévoiler des données objectives et ... accablantes. Souligner, ainsi, que l'âge moyen des machines-outils en service en France était de 17 ans en 1999, contre 10 en Italie et 9 en Allemagne. Et que depuis lors, la situation s'est aggravée avec la crise. Aujourd'hui encore, sans tomber dans la caricature, des machines financées par le plan Marshall fonctionnent toujours dans notre industrie nationale ! Rappeler qu'en 2009, notre pays a subi une baisse de 21% de son investissement productif et que depuis lors, ce retard n'a jamais été rattrapé ! Insister sur la faiblesse du taux d'investissement dans les moyens productifs qui est l'un des plus faibles des pays de l'OCDE avec 6,1% du Produit National Brut.

Le retard français dans l'investissement des machines, process et technologies de production n'est pas nouveau, ni totalement méconnu

c'est un peu plus sérieux comme constat que la sempiternelle complainte des volatiles..

pour en revenir aux 35h.. quelques idées reçues de productivité moindre ou de cout du travail élevé..sont battues en brêche.

Citation :

Invest In France
Octobre 2012

10 raisons d’investir en France

Une main d’oeuvre qualifiée et productive

La France est au 4ème rang européen pour la productivité horaire de la main d’oeuvre derrière les pays du Bénélux et devant l’Allemagne et le Royaume-Uni. Source : Conference Board, 2012
 Son temps de travail équivalent ou supérieur à la moyenne européenne : 36,6 heures travaillées en moyenne par employé par semaine contre 36,4 en Europe, 36,2 au Royaume-Uni et 34,6 en Allemagne en 2011.

*Coûts pris en compte: Main d’oeuvre, installation, transport, services publics (électricité, gaz naturel, télécommunications), impôts sur les bénéfices.

Le coût du travail, en moyenne par employé, est inférieur en France à celui de l’Italie, des Pays-Bas, des Etats-Unis, de l’Allemagne et du Japon. Source : KPMG, Choix concurrentiels, 2012

http://www.invest-in-france.org/Medias/Publications/1428/10%20raisons%20-%20Version%20fran%C3%A7aise-octobre-2012.pdf

juste pour info, en Allemagne

La semaine de 35 heures est déjà une vieille histoire en Allemagne. Elle est la règle depuis 1995 dans la métallurgie, l’automobile, l’électromécanique, ces branches qui font le succès de l’économie allemande. Le puissant syndicat de la métallurgie, IG Metall, qui regroupe 2,25 millions d’adhérents entama la lutte pour la réduction du temps de travail en 1984, – « une sottise » estimait à l’époque le chancelier Kohl.

Cependant, si la semaine de 35 heures reste la marque de fabrique d’IG Metall, personne ou presque ne la pratique exactement aujourd’hui. La flexibilité et les heures supplémentaires ont compensé au fil des années la rigidité de cette durée hebdomadaire du travail, avec un crédit d’heures de 200 heures en moyenne par an, en plus ou en moins.

http://www.la-croix.com/Actualite/S-informer/Monde/En-Allemagne-une-duree-pivot-appliquee-avec-beaucoup-de-souplesse-_EP_-2012-02-27-772790

donc pas beaucoup de différence avec la France, sauf sur le nombre d'heures sup, plus importantes en Allemagne. et pourtant ce sont des industries performantes non?
a priori, la différence notoire, c'est ça
Des crédits d’heures supplémentaires utilisables en périodes creuses

« À l’inverse, les crédits d’heures accumulés en heures supplémentaires pendant les périodes de surchauffe, peuvent servir de tampon en cas de chute des commandes » , complète Hagen Lesch : « Elles permettent de réduire drastiquement le temps de travail, évitant ainsi les licenciements » . Une priorité outre-Rhin pour les employeurs, qui veulent avant tout conserver leurs équipes de salariés qualifiés prêts à retrousser les manches dès que les commandes repartent.


c'est plutôt vers ce système qu'il faudrait aller, ça permettrait beaucoup plus de souplesse selon la conjoncture.( plutôt que des RTT à prendre n'importe quand)
il faut du pragmatisme, c'est tout.
qu'est ce que ça coute d'essayer?

Même si c'est très difficile à vivre pour les salariés je pense que c'est la meilleure solution.

Mais alors dis-donc quelle tuile pour les parents de jeunes enfants ... Quelles difficultés pour la vie de chacun ...

juju41 a écrit:

juste pour info, en Allemagne

La semaine de 35 heures est déjà une vieille histoire en Allemagne. Elle est la règle depuis 1995 dans la métallurgie, l’automobile, l’électromécanique, ces branches qui font le succès de l’économie allemande. Le puissant syndicat de la métallurgie, IG Metall, qui regroupe 2,25 millions d’adhérents entama la lutte pour la réduction du temps de travail en 1984, – « une sottise » estimait à l’époque le chancelier Kohl.

Cependant, si la semaine de 35 heures reste la marque de fabrique d’IG Metall, personne ou presque ne la pratique exactement aujourd’hui. La flexibilité et les heures supplémentaires ont compensé au fil des années la rigidité de cette durée hebdomadaire du travail, avec un crédit d’heures de 200 heures en moyenne par an, en plus ou en moins.

http://www.la-croix.com/Actualite/S-informer/Monde/En-Allemagne-une-duree-pivot-appliquee-avec-beaucoup-de-souplesse-_EP_-2012-02-27-772790

donc pas beaucoup de différence avec la France, sauf sur le nombre d'heures sup, plus importantes en Allemagne. et pourtant ce sont des industries performantes non?
a priori, la différence notoire, c'est ça
Des crédits d’heures supplémentaires utilisables en périodes creuses

« À l’inverse, les crédits d’heures accumulés en heures supplémentaires pendant les périodes de surchauffe, peuvent servir de tampon en cas de chute des commandes » , complète Hagen Lesch : « Elles permettent de réduire drastiquement le temps de travail, évitant ainsi les licenciements » . Une priorité outre-Rhin pour les employeurs, qui veulent avant tout conserver leurs équipes de salariés qualifiés prêts à retrousser les manches dès que les commandes repartent.


c'est plutôt vers ce système qu'il faudrait aller, ça permettrait beaucoup plus de souplesse selon la conjoncture.( plutôt que des RTT à prendre n'importe quand)
il faut du pragmatisme, c'est tout.
qu'est ce que ça coute d'essayer?

Je suis d'accord pour faire un pas vers ce sens.

Les impôts sur le revenu augmenteront en 2013

L'impôt sur le revenu (IR) n'augmentera pas de quelque 3 milliards d'euros en 2013, chiffre mis en avant par le gouvernement, mais de 7 milliards.

C'est ce qu'estiment les économistes de l'Institut des politiques publiques (IPP), un organisme lié à la Paris School of Economics et au Centre de recherche en économie et statistique (Crest, lié à l'Insee).

C'est ce que l'on appelle le changement .....

allez zou, un coup de bambou sur les parfums.. ça fait des siècles qu'ils existent avec les mêmes ingrédients,, et pour les grands parfums, des dizaines d'années, mais la Bruxelles en a décidé autrement..

Chanel n°5, Shalimar, Miss Dior... dans le collimateur de Bruxelles

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/agroalimentaire-biens-de-consommation-luxe/20121102trib000728626/chanel-n5-shalimar-miss-dior-dans-le-collimateur-de-bruxelles.html


l'uniformité par le médiocre..pour une fois qu'on a des trucs qui marchent bien, faut les dénaturer, c'est comme le fromage quoi..et le vin bientôt.

en attendant le rapport Gallois qui semble t'il est bien conforme aux différentes fuites qu'on a pu lire

citation

Comprimer la masse salariale pour gagner des parts de marché à l'export, tel est l'impératif catégorique que l'on veut nous imposer. Mais l'essentiel des relations commerciales des pays de l'Union européenne a lieu à l'intérieur de l'Union. Les clients des uns sont les fournisseurs des autres et les déficits des uns font les excédents commerciaux des autres. Vouloir que tous les pays copient le modèle allemand et se transforment en exportateurs nets est impossible. La contraction de la demande interne dans tous les pays, produite par la réduction des coûts salariaux et les coupes dans les dépenses publiques, pèse sur le commerce extérieur de tous. Où exporter lorsque tous les pays réduisent leur demande ? La baisse de la demande interne ne peut qu'entraîner une réduction des exportations et aboutir à une récession généralisée. C'est la situation actuelle en Europe qui voit même l'Allemagne touchée aujourd'hui par la contraction économique.

http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/11/05/en-finir-avec-la-competitivite_1785670_3232.html

enfin une question intelligente, on vendra à qui? LOl!surtout si tous les pays européens se lancent dans le dumping social..

Faut-il faire payer par les ménages un choc de compétitivité ?

Citation :

Quels engagements prendraient les entreprises en termes d’investissement et d’emploi en France en échange d’une mesure qui augmenterait fortement leurs profits ? Comment éviter qu’elles n’augmentent leurs dividendes ou leurs investissements à l’étranger ?

Recourir ainsi à la dévaluation interne suppose que la France souffre essentiellement d’un déficit de compétitivité-prix. Or, la désindustrialisation a, sans doute, d’autres causes plus profondes. Les entreprises préfèrent se développer dans les pays émergents ; les jeunes refusent les carrières industrielles mal rémunérées, dont l’avenir n’est pas assuré ; la France ne réussit ni à protéger ses industries traditionnelles, ni à se développer dans les secteurs innovants ; le secteur financier a préféré les joies de la spéculation au financement de la production et de l’innovation, etc. Ceci ne serait pas résolu par une dévaluation interne.

La France a besoin d’un sursaut industriel, Il faut mettre en œuvre une autre stratégie : c’est la croissance qui doit reconstituer les marges des entreprises ; c’est la politique industrielle (via la Banque publique d’investissement, le Crédit impôt-recherche, les pôles de compétitivité, le soutien aux entreprises innovantes comme à certains secteurs menacés et la planification industrielle) qui doit assurer le redressement productif. Celui-ci doit être financé par la BPI dont les capacités d’action doivent être suffisantes et les critères d’intervention précisés.

on peut constater que malgré toutes les aides diverses et variées,à l'installation(non remboursée quand elles ont foutu le camp), baisses de charges, etc.. depuis 30 ans, les entreprises françaises sont restées léthargiques quant à l'innovation, bercées par les gouvernements qui leur assuraient la continuité de leurs profits, sans se soucier de l'avenir. après il a suffi qu'ils délocalisent quand les aides n'ont plus suffi, mais jamais, ils n'ont vraiment pensé "innovation"..seul a compté le profit. je pense que c'est de la faute des gouvernements qui n'ont jamais lié les aides à l'obligation de trouver des " produits forts", une stratégie pour l'export, etc..