[mesure Sarko] la fonction publique

Hier soir ma soeur est allé à la réunion parents-profs avec mon neveu qui est en 6e.

Elle y a appris que la prof de Français et le prof de techno étaient des vacataires.

Gag n°1 : ces vacataires ne pouvant pas faire plus d'heures que ce à quoi ils ont droit, ils ne peuvent même pas participer à ces réunions. Donc, si les parents ont des choses à leur dire ou à leur demander (c'est l'occasion rêvée pour ça), ils ne peuvent pas.

Gag n°2 : ces vacataires ne pouvant pas faire plus d'heures que ce à quoi ils ont droit, au 15 juin ils auront fait leur quota d'heures. Pour la période du 15 juin aux vacances, plus rien.


A part ça, il y a bien trop d'enseignants pour le nombre d'élèves actuels et il faut supprimer des postes d'enseignants.

les vacataires sont limités à 200h par an, pas payés pendant les vacances (mais un peu plus à l'heure que les profs qui eux sont annualisés)... ce qui leur fait 11 semaines à temps plein ... soit même pas une demi année scolaire.
Et ici, on n'a plus de remplaçants pour la plupart des matières. Une maladie, une grossesse et hop vacataire....quand on a de la chance.


Ah et puis les vacataires sont vraiment de grands précaires. parce que non seulement ils ne risquent pas de faire fortune mais en plus à l'issue des vacations ils n'ont pas le droit au chomage (ils n'y cotisent pas) ... donc ils font quoi le reste de l'année????

à partir de l'an prochain vous aurez droit aux stagiaires de master 1 et 2 , ça sera encore mieux.. pas payés et sans expérience, génial non?

http://www.marianne2.fr/Une-reforme-des-maitres-a-re-penser-%21_a183514.html

J'y suis favorable.

juju41 a écrit:

Un rapport propose de noter les fonctionaires

Dans la pratique, c'est déjà fait, il y a les objectifs, malgré en fait le peu de crédibilité, sauf s'ils sont qualitatifs, que ces objectifs peuvent revêtir, s'agissant de magistrats, policiers, inspecteurs des finances publiques ou autres.
Mais pourquoi noter les fonctionnaires comme des élèves ?

Quant t'as pas d'argent pour verser des primes (la carotte) ni de possibilité de licencier pour mettre un minimum de pression (le bâton), faut bien trouver quelque chose pour donner du sens à l'amélioration du travail des fonctionnaires ?

Je connais beaucoup de fonctionnaires et ils travaillent bien, et sont très consciencieux dans leur travail .... et même quand ils sont notés E (excellent), qu'ils font un maximum pour que le boulot se fasse, assurent le travail de plusieurs personnes parfois, etc, ils n'ont même pas une prime supplémentaire, même quand il y a des REP (reconnaissance expérience professionnelle), même avec 30 ans de notation en catégorie E, cela n'aide pas à obtenir un grade supplémentaire !
Alors la carotte pfff ! pour ceux qui sont dans le cercle du directeur, peut-être !
Et en attendant, je peux te dire que ces derniers temps, les fonctionnaires subissent des mutations forcées et les forcent à partir à 18h pour rentrer le lendemain à 8h, après avoir passé une nuit à faire fonctionner des machines !
Encore ces fameuses idées reçues sur les fonctionnaires qui foutent rien !

T'as rien compris à mon post.

Désolée !
mais malgré tout, la notation des fonctionnaires ne sert à rien (puisque comme ça déjà été dit, ils y sont déjà).
Et quand un fonctionnaire qui fait bien son boulot, qui est bien noté depuis longtemps, celui-ci n'est pas même pas récompensé pour son investissement !

Ah ok, donc seul l'argent peut motiver ? Sinon c'est le minimum syndical c'est ça ? Moi quand j'étais de droit public j'avais des primes et maintenant que je suis de droit privé je n'en ai plus, va comprendre !

Alors à quoi servent les notations ?

A assouvir les caprices de certains chefs ?

A stresser les gens ?

C'est une forme de reconnaissance et de challenge dans la progression.

la notation ne sert à rien et purement arbitraire.
C'est une façon de mettre une "carotte" (d'où mon erreur vis à vis du post de Yann35) vis à vis de l'employé et de sacquer celui qui a une notation inférieure.
Pour info :
un employé du tri postal se suicide.se disant harcelé par sa hiérarchie

Un nouveau cas de suicide au travail ? A
Saint-Etienne-du-Rouvray, près de Rouen, un homme, employé du tri postal
de la commune, s'est jeté du quatrième étage de son immeuble. Il a
laissé une lettre à sa femme expliquant son geste par le "harcèlement"
qu'il subissait de sa hiérarchie depuis quelques mois. Une enquête a été
ouverte. C'est une information RTL de Frédéric Veille.

C'est grossier ton amalgame.

yann 35 a écrit:

Moi quand j'étais de droit public j'avais des primes et maintenant que je suis de droit privé je n'en ai plus, va comprendre !

Voilà pourquoi tu te sens déprimé.

Figure-toi que je ne suis absolument pas déprimé par mon travail (extenué serait plutôt le bon mot), je suis au contraire plus motivé que jamais mais j'ai ma propre motivation qui n'est peut-être pas commune à tout le monde, à savoir servir au mieux les demandeurs d'emploi et entreprises, et des marges d'amélioration nous en avons...

C'était un jeu de mots...

... excellent...

yann 35 a écrit:

C'est grossier ton amalgame.

grossier ! tu y va un peu fort sur le qualificatif !

Bon, je me retire face aux attaques de Yann35 à mon encontre depuis plusieurs fois ...
J'avais mal interprêté son post, je me suis excusée, mais là, trop c 'est trop ! au pire mon info était mal placée, mais c'est loin d'être grossier !
Et malheureusement, c'est hélas la réalité, le nombre de suicides à la Poste grossit de jour en jour

Des suicides il y en a dans toutes les entreprises car le problème de management est global et personne n'en parle... Mais il ne faut surtout pas faire l'amalgame avec le management motivant, ce qui est d'ailleurs un pléonasme puisque normalement le management ce n'est que ça.

citoyen a écrit:

Alors à quoi servent les notations ?

A assouvir les caprices de certains chefs ?

A stresser les gens ?

A faire rentrer les gens dans des cases avec des critères souvent incomplets ou biaisés.

Chez France Telecom, un des critères de notation "négatifs" des managers étaient le nombre de personnes de plus de 50 ans dans son service, ou de ceux qui étaient là depuis plus de cinq ans, ou de ceux qui avaient encore le statut de fonctionnaire. Sur des métiers très techniques, la capacité à développer une vision technologique de leur activité n'entrait pas, ou que très peu dans les critères d'appréciation.

C'est la gouvernance avec des tableaux excel ne prenant en compte que des critères quantitatifs.

J'avais lu un article opposant le "scientisme" à la science. Les "indicateurs" simplistes sont une plaie en terme de management, et y sont l'antithèse d'un management humain.

Les notations servent à classer par catégories. Un manager est tenu de répartir ses troupes avec des répartitions en quota. Les moins bien notés sont "à virer", et il est obligé d'affecter ces notes à une partie de son équipe (méthode GE "neutron Jack"), reprise par IBM, et promue comme méthode de management dans les écoles de commerce un peu partout dans le monde)

Miaou a écrit:

A faire rentrer les gens dans des cases avec des critères souvent incomplets ou biaisés.

Si ce n'est pas triste d'en arriver là et de conditionner les gens de cette sorte.

T'es sur d'avoir 46 ans ?
Tu as gardé toute ta candeur ... c'est bien !

signora a écrit:

Tu as gardé toute ta candeur ... c'est bien !

Oh oui c'est bien de conserver une petite part de naïveté dans ce monde difficile et exigeant.

A ses serviteurs, le pouvoir reconnaissant


Offrir une sinécure à d'anciens ministres ou conseillers est une tradition qui perdure. Certains excès pourraient être gommés.