Chiffres du chomage

Il est évident que l'autoentreprenariat est sûrement une bonne idée et bon nombre des amis de mon fils qui est dans l'informatique, ont tenté leur chance et ceci afin de se faire justement une expérience.
Le seul hic, c'est que le CA étant vraiment faible au début. il est difficile de valider des trimestres :
(cf site autoentrepreneur
"Pour valider 4 trimestres de retraite un chiffre d'affaires minimum doit être réalisé dans l'année :

- 24 040 € HT pour les commerçant.
- 13 936 € HT pour les artisans.
- 11 554 € HT pour les professionnels libéraux."

je pense que pour les métiers de l'infromatique , le statut d'auto-entrepreneur, peut être une solution complémentaire.; on peut accepter un job à mi-temps, par exemple, et travailler en free-lance à côté..
en parlant de Pôle Emploi, le Logo de cher Paul a couté 50 000 euros , ma fille l'aurait fait en quelques heures pour 500 euros.. rien de plus banal que ce logo..d'ailleurs c'est surement un brave stagaire qui a du le concevoir , il a eu sa pitance de 417 euros, et Philippe stark a empoché le reste..
Popaul devait faire appel aux jeunes graphistes pour ses enseignes, et logos.; la signalétique, le design de son site etc.. ça lui couterait moins cher, et la qualité serait au RV...les graphistes comme ma fille peuvent aussi faire la signalétique dans les boutiques, histoire renseigner correctement les "clients" de Popaul..

Personnellement il m'arrive régulièrement de créer des documents divers (plaquettes, affiches, diaporamas, ...) et je réfléchis d'ailleurs à une formation DIF en graphisme. Evidmment ça n'apporte pas de boulot aux graphistes pros mais si je ne le fais pas je sais de toutes façons que ce ne sera pas fait.

justement je trouve que Popaul devrait encourager les jeunes graphistes..plutôt que d'engraisser les "stars"..evidemment dans la com' interne, il vaut mieux que ce soit de gens comme toi qui s'y collent..mais pour l'externe, rien ne vaut l'oeil d'un pro..si il faut 3 ans d'étude minimum, c'est pas pour rien..

juju41 a écrit:

c'est son job de savoir présenter des documents, les graphistes présentent aussi leur book( ensemble de leur créations), les CV sont originaux , avec une typographie créée, les employeurs sont des créatifs, pas des bureaucrates.; je doute qu'un conseiller de Pôle emploi ait des connaissances suffisantes en graphisme, pour leur donner des conseils..le pb n'est pas là, il ya très peu d'offres "débutants", 2 ans exigés..
elle va se mettre en auto-entrepreneur, et elle a 2 petits boulots à faire en free lance..plus elle étoffe son book, plus elle a des chances de trouver un job.

PS: c'est quoi le EMPTR?

Je disais ça surtout par rapport aux lettres de motivation.

Et je sais que perso, une fois que j'ai eu appris à faire une lettre de motivation dans les règles de l'art, ensuite j'ai eu nettement plus de réponses.

Cela dit, une lettre de motivation dans les règles de l'art ne fait pas tout et s'il y a peu d'offres débutants, ça reste effectivement un problème.

En tout cas, bonne chance à ta fille pour son activité free lance.

libre a écrit:

Et je sais que perso, une fois que j'ai eu appris à faire une lettre de motivation dans les règles de l'art, ensuite j'ai eu nettement plus de réponses.

Passer de 0 à 1, c'est en effet infiniment plus.

Moi, les réponses d'employeurs français se comptent sur les doigts de la main gauche de mon instituteur de ma fin de primaire.
(Il l'avait perdue pendant la guerre – une grenade).

Moi, je suis passé de 0 à plus de la moitié des candidatures envoyées (et j'en ai envoyé un bon paquet).

Et à propos d'envoi de candidature et pour revenir sur ce que juju disait précédemment, sauf si les candidatures sont filtrées par le Pôle emploi, il ne faut pas hésiter à envoyer même si on ne correspond pas à certains critères exigés (à condition que pour soi, ces critères n'aient rien de rédhibtoire) comme le critère de l'expérience.

c'est ce qu'elle fait, lorsque l'expérience n'est que souhaitée, et pas exigée..

Rupture conventionnelle du contrat de travail: 400.000 en deux ans


(AFP) – Il y a 19 heures
PARIS — La rupture conventionnelle du contrat de travail, dite "amiable", entre salarié et employeur a connu une montée en charge "spectaculaire" depuis sa création il y a deux ans, avec 400.000 ruptures conclues, selon le Centre d'analyse stratégique (CAS).
"Le profil des salariés et les emplois concernés" par les ruptures homologuées confirment la "spécificité" de cette procédure, qui est de "servir de support à la mobilité d'actifs plutôt qualifiés des activités tertiaires", estime dans une étude le CAS, organisme qui dépend du Premier ministre.
La rupture conventionnelle, différente du licenciement et de la démission, suppose un accord du salarié et de l'employeur et ouvre droit à des indemnités de départ et, éventuellement, à l'assurance chômage.
Entré en vigueur en août 2008, le dispositif vise à faciliter les "mobilités choisies" et "ne se résume ni à une démission améliorée, ni à un licenciement déguisé", tout en "mordant sans doute sur l'une et l'autre", souligne le CAS.
L'étude souligne l'importance d'une "régulation efficace" de ce type de rupture de contrat pour éviter tout risque de "dérive".
L'une des dérives pourrait être l'utilisation de la procédure par l'entreprise pour alléger son effectif senior. Selon une étude du régime d'assurance chômage (Unedic), l'inscription au chômage après une rupture conventionnelle touche plus fréquemment des salariés âgés, surtout les plus de 55 ans.//


commentaire: attention aux ruptures conventionnelles, j'ai lu que les assurances chomage sur des emprunts ne fonctionnent pas en cas de rupture conventionnelle, considérées à leurs yeux comme une démission..

au fait je reviens au truc dont parlait Yann, l'emploi non rémunéré à l'essai durant quelques jours..super, quand c'est à l'autre bout de la France, transport, plus séjour à l'hotel ..faut déjà avoir les moyens!

juju41 a écrit:

c'est ce qu'elle fait, lorsque l'expérience n'est que souhaitée, et pas exigée..

Même si l'expérience est exigée, il faut qu'elle envoie quand même. Ca ne coûte rien et au pire elle recevra une réponse négative.

Mais peut-être aussi qu'un recruteur qui aura exigé de l'expérience, en voyant sa candidature, aura quand même envie de la recevoir.

Moi, une fois, j'ai répondu à une annonce où le recruteur exigeait que le candidat ait entre 35 et 40 ans. Je n'en avais que 31 et je me suis dit que je n'allais m'enquiquiner pour 4 ans. Donc j'ai envoyé quand même et j'ai été reçu en entretien.

Encore une fois, il n'y qu'avec les candidatures filtrées par le Pôle emploi (télécandidatures) où il est impossible de passer outre ce barrage.

Et également comme dit précédemment, il faut que le critère n'ait vraiment rien de rédhibtoire. Si le recruteur exige par exemple que le candidat soit bilingue et que tu ne l'es pas, il vaut mieux laisser tomber car tu n'auras pas le temps de devenir bilingue d'ici ton embauche, si tu es embauché.

Mais pour tous les critères où ça peut passer (expérience, âge, diplômes,...), il ne faut pas hésiter à passer outre les desiderata du recruteur.

pourquoi les télécandidatures sont elles filtrées? après les employeurs se plaignent du peu de réponses..si comme tu dis, l'expérience peut être contredite par le talent, les bureaucrates de PE ne sont pas habilités pour reconnaitre un talent quelconque..encore une belle conneries , tiens...il n'y a qu'en France, que l'expérience et le diplome sont discriminatoires, ailleurs c'est le savoir-faire, et le talent qui sont mis en avant.. pas étonnant que ça rame autant..

Il m'est arrivé d'être refusé pour absence du diplôme (qui n'existait pas encore quand j'ai fait mes études !)… tout en ayant plus de 25 ans d'expérience.

donc si mon mari fort de 40 ans d'expérience , mais n'ayant pas le diplome spécifique français( seulement Italien)( qui n'existe en France que depuis 10 ans) se présentait à Pole Emploi, il serait refusé par le bureaucrate de service..alors qu'il est considéré comme le meilleur spécialiste de France dans son métier..

Si l'offre précise "diplôme exigé", probablement oui.

la différence avec les USA.; j'ai vu une émission où un jeune godelurot français se présentait à un entretien aux USA, bardé de diplomes HEC, MBA, etc.. très sur de lui, jusqu'à ce que le DRH lui dise: " ok, vous avez des diplômes, mais maintenant dites moi ce que vous savez faire pour moi.." l'autre est resté comme un rond de flanc, incapable de dire quoique ce soit.. le DRH a répondu, que chez lui, les diplomes n'avaient pas d'importance, que seul l'audace et l'envie de faire le mieux pour l'entreprise comptait.. et hop dehors le coq français désemparé...le DRH a dit que les français arrivaient avec leur barda de diplomes , sans aucune idée de ce qu'ils pouvaient apporter de bien et d'original à l'entreprise , que cette attitude hautaine était souvent mal prise par les employeurs américains.; dans la même gamme, si Bill Gates s'était présenté en France à PE, il n'aurait jamais eu de job.. vu q'u'il a arrêté ses études, pour créer Microsoft dans son garage..pas plus que Steve Jobes qui a créé Apple..

juju41 a écrit:

pourquoi les télécandidatures sont elles filtrées? après les employeurs se plaignent du peu de réponses..si comme tu dis, l'expérience peut être contredite par le talent, les bureaucrates de PE ne sont pas habilités pour reconnaitre un talent quelconque..encore une belle conneries , tiens...il n'y a qu'en France, que l'expérience et le diplome sont discriminatoires, ailleurs c'est le savoir-faire, et le talent qui sont mis en avant.. pas étonnant que ça rame autant..

Les télécandidatures ne sont pas filtrées : elles sont un moyen de filtrer les candidatures. Tout ce qui ne correspond pas exactement aux critères fixés par l'employeur recruteur est rejeté.

Et dis-toi bien que, si les recruteurs font filtrer les candidatures par le Pôle emploi ou mettent la barre assez haut avec des critères exigés, c'est avant tout pour limiter le nombre de candidatures reçues et à traiter.

Sinon, plus les critères sont souples, plus ils reçoivent de candidatures.

Et pour les critères exigés, ils comptent que les candidats qui ne correspondent pas à ces critères vont se dire que ce n'est pas la peine d'envoyer de candidature puisqu'ils ne correspondent pas parfaitement aux critères. Et autant de candidats potentiels qui se disent ça, c'est autant de candidatures en moins à traiter.

Donc, hors télécandidatures Pôle emploi, si tu envoies ta candidature (ou le contacte) directement à l'employeur, ou même si tu l'envoies au Pôle emploi sans passer par la procédure de télécandidature (il arrive parfois que les candidatures soient à envoyer directement à l'agence Pôle emploi qui s'occupe de l'offre), tu fais fi des critères exigés d'expérience (et autres précédemment cités) et tu envoies.

Comme dit précédemment, ça ne coûte rien et au pire tu recevras une réponse négative.


Et il me semble que, même sans avoir 2 ans d'expérience, ta fille a des choses à faire valoir en expérience pratique : les stages qu'elle a fait et les missions qu'elle fait actuellement en free lance. C'est mieux que rien.

libre a écrit:

Comme dit précédemment, ça ne coûte rien et au pire tu recevras une réponse négative.

Non : au pire, tu ne reçois pas de réponse du tout.

Exact.

Mais ça vaut quand même le coup de passer outre les exigences du recruteur quand on le peut.

libre a écrit:

Moi, une fois, j'ai répondu à une annonce où le recruteur exigeait que le candidat ait entre 35 et 40 ans.

Y'avait-il une raison légitime à cette discrimination sur l'âge ?

libre a écrit:

juju41 a écrit:

pourquoi les télécandidatures sont elles filtrées? après les employeurs se plaignent du peu de réponses..si comme tu dis, l'expérience peut être contredite par le talent, les bureaucrates de PE ne sont pas habilités pour reconnaitre un talent quelconque..encore une belle conneries , tiens...il n'y a qu'en France, que l'expérience et le diplome sont discriminatoires, ailleurs c'est le savoir-faire, et le talent qui sont mis en avant.. pas étonnant que ça rame autant..

Les télécandidatures ne sont pas filtrées : elles sont un moyen de filtrer les candidatures. Tout ce qui ne correspond pas exactement aux critères fixés par l'employeur recruteur est rejeté.

Et dis-toi bien que, si les recruteurs font filtrer les candidatures par le Pôle emploi ou mettent la barre assez haut avec des critères exigés, c'est avant tout pour limiter le nombre de candidatures reçues et à traiter.

Sinon, plus les critères sont souples, plus ils reçoivent de candidatures.

Et pour les critères exigés, ils comptent que les candidats qui ne correspondent pas à ces critères vont se dire que ce n'est pas la peine d'envoyer de candidature puisqu'ils ne correspondent pas parfaitement aux critères. Et autant de candidats potentiels qui se disent ça, c'est autant de candidatures en moins à traiter.

Donc, hors télécandidatures Pôle emploi, si tu envoies ta candidature (ou le contacte) directement à l'employeur, ou même si tu l'envoies au Pôle emploi sans passer par la procédure de télécandidature (il arrive parfois que les candidatures soient à envoyer directement à l'agence Pôle emploi qui s'occupe de l'offre), tu fais fi des critères exigés d'expérience (et autres précédemment cités) et tu envoies.

Comme dit précédemment, ça ne coûte rien et au pire tu recevras une réponse négative.


Et il me semble que, même sans avoir 2 ans d'expérience, ta fille a des choses à faire valoir en expérience pratique : les stages qu'elle a fait et les missions qu'elle fait actuellement en free lance. C'est mieux que rien.

Merci libre pour l'expliquation, ça m'évite d'avoir à le faire. Effectivement l'une des principales reproches qui fut faite à l'ANPE par les employeurs c'est d'envoyer "n'importe qui", autrement dit de ne pas filtrer les candidatures et nous n'avons pas le temps d'effectuer un tri manuel pour les 200 000 offres que nous avons en cours. Par ailleurs pour certains profils et surtout en temps de crise, en quelques jours l'employeur peut se retrouver avec plusieurs centaines de CV sans avoir lui-même le temps de faire un tri pertinent donc le ciblage "serré" au départ lui garantit un nombre raisonnable de réponses et en principe répondant à quasiment tous ses critères d'exigence.

Le Pôle emploi : une fusion laborieuse (Reportage Public Sénat)

yann 35 a écrit:

libre a écrit:

Moi, une fois, j'ai répondu à une annonce où le recruteur exigeait que le candidat ait entre 35 et 40 ans.

Y'avait-il une raison légitime à cette discrimination sur l'âge ?

A priori aucune. C'était juste une lubie du recruteur.

C'est illégal.

Ca remonte à quelques années.

Le plus beau est que le jour de l'entretien j'ai eu l'occasion de voir un des autres candidats, qui lui devait être bien dans la tranche d'âge voulue, car l'autre andouille s'était mélangé les pinceaux en prenant ses rendez-vous et en avait marqué 2 à la même heure.

Et quand il s'est pointé devant nous (et moi, j'étais arrivé avant l'autre candidat), il m'a regardé et m'a dit "Privilège à l'âge.". Du coup il a fait passer l'autre candidat en premier et moi, j'ai attendu une demi-heure de plus.