Chiffres du chomage

Du pure grand delire!

Du grand lagarde quoi , égale à elle-même !

Au fait je ne sais pas si vous êtes au courant mais quand le gouvernement annonce une "intention de", c'est possible que ce soit déjà entré en application...

Oh lalalala , avec eux : méfiance et vigilance...
comme menteurs et manipulateurs , ils ont le premier prix !

TV5.org
Réforme - Un bonus-malus pour booster l'emploi des seniors ?

Le gouvernement voudrait marier incitations et sanctions financières pour inciter les entreprises à employer plus de "seniors", affirme la Tribune.
L'objectif gouvernemental serait de faire voter un texte en ce sens avant la fin de l'année, affirme le quotidien économique.
- le 21/04/2008 - 08h46
A l'heure où le financement des retraites impose de difficiles choix de société et notamment l'allongement de la durée des cotisations, la question de l'emploi des seniors s'avère cruciale. Les Français, dans leur majorité, ne semblent pas hostiles à l'idée de travailler plus longtemps, selon divers sondages ; ce qui leur est pourtant diffcile aujourd'hui dans les faits. Chaque année entre 86.000 et 107.500 salariés sont mis à la retraite avant l'heure, selon la règle de mise en retraite forcée qui autorise l'employeur à mettre son salarié en retraite avant l'âge officiel de départ. Seulement 37, 7% des 55-64 ans travaillaient en 2005 en France. Après l'Italie, c'est le taux d'emploi des seniors le plus bas d'Europe.

Récemment, la ministre de l'Economie Christine Lagarde confirmait l'objectif, annoncé dès septembre dernier par Nicolas Sarkozy, de lever la dispense de recherche d'emploi dont bénéficient les demandeurs d'emploi "seniors" : depuis 1985 en effet, les demandeurs d'emploi de plus de 57 ans et demi (ou de plus de 55 ans sous certaines conditions) peuvent conserver leurs droits à indemnisation sans avoir à effectuer les démarches régulières demandées aux autres chômeurs. Mais le gouvernement compte aussi agir sur les entreprises et voudrait, selon La Tribune, faire voter avant la fin de l'année un projet de loi pour inciter les entreprises à garder ou embaucher des salariés seniors. Le texte prévoirait, entre autres, un système de "bonus-malus".

"Faire pression sur les entreprises"

La question de l'emploi des seniors doit être abordée avec les partenaires sociaux le 28 avril. Les précédents plans en faveur de l'emploi senior n'ayant pas porté leurs fruits, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, et le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez "sont tentés d'imposer aux employeurs des méthodes plus contraignantes", souligne le quotidien économique. La Tribune cite un membre du gouvernement, sous couvert d'anonymat, expliquant que l'idée est "de faire pression sur les entreprises".

Le mécanisme d'incitation serait en deux temps : une période d'adaptation puis une sanction qui "pourrait prendre la forme d'une pénalité financière ou d'une hausse des cotisations chômage". Par ailleurs, le gouvernement pourrait mettre en place des "bonus", qui pourraient se traduire par des "baisse des cotisations". Enfin, les services du ministère de l'Emploi "ne s'interdisent plus de mettre en place des quotas", écrit le quotidien économique. Des quotas qui pourraient s'établir autour de "5%" de l'effectif total des entreprises.

Les seniors sont dans le même bateau que les handicapés et autres. Si le seul moyen d'inciter les employeurs (surtout les gros) à ne plus faire de discrimination est de les toucher là où ça fait mal - au portefeuille -, alors il faut agir dans ce sens.

Rue89 : Marché du travail: un projet de loi "en trompe-l'œil"

(...) Pierre Mériaux avance l'hypothèse que c'est toute "une organisation du travail pathogène" qu'il faut revoir s'il l'on veut résoudre le stress. Il estime qu'on a déresponsabilisé les employeurs en "faisant assumer aux salariés le risque du marché". (...)

L'article complet :
http://www.rue89.com/2008/04/20/marche-du-travail-un-projet-de-loi-en-trompe-loeil

france info

L’ANPE.fr envoie les chômeurs en Inde
David Abiker - 09:32

A la une du web (1) 02/05/08 L’ANPE.fr envoie les chômeurs en Inde (0'29")


Des offres d’emploi surprenantes disponibles sur le site internet de l’ANPE. Plusieurs blogs s’en font l’écho : l’ANPE, l’agence française, propose des emplois en Inde à Pondichéry. Et pour un salaire de 10 000 à 20 000 roupies par mois. Ca fait de 160 à 320 euros. Il s’agit de travailler dans l’informatique, pour 40 heures par semaine. Les employeurs ont quelques exigences : il faut parler l’anglais correctement, être diplômé d’un BTS ou d’un DUT informatique. Et puis sur la petite annonce il y a cette mention, savoureuse : "Protection sociale à négocier".

juju41 a écrit:

france info

L’ANPE.fr envoie les chômeurs en Inde
David Abiker - 09:32

A la une du web (1) 02/05/08 L’ANPE.fr envoie les chômeurs en Inde (0'29")


Des offres d’emploi surprenantes disponibles sur le site internet de l’ANPE. Plusieurs blogs s’en font l’écho : l’ANPE, l’agence française, propose des emplois en Inde à Pondichéry. Et pour un salaire de 10 000 à 20 000 roupies par mois. Ca fait de 160 à 320 euros. Il s’agit de travailler dans l’informatique, pour 40 heures par semaine. Les employeurs ont quelques exigences : il faut parler l’anglais correctement, être diplômé d’un BTS ou d’un DUT informatique. Et puis sur la petite annonce il y a cette mention, savoureuse : "Protection sociale à négocier".

Faut-il ne pas diffuser les offres qui ne paraissent pas intéressantes ? Quelle est la définition d'une offre internationale pas intéressante ? 160 euros en Inde, ça donne quoi en termes de pouvoir d'achat indien ?

Et puis Pondichery c'est dans un périmètre raisonnable et si je ne me trompe c'est un ancien comptoir français ?

Au bout de six mois, les chômeurs seront tenus d'accepter un emploi requérant moins de deux heures de trajet quotidien et rémunéré 80% de leur salaire antérieur, selon un document finalisé par Bercy et que s'est procuré "Les Echos". Au bout d'un an, tout emploi rémunéré à hauteur de l'allocation chômage (57,4% dans le cas général) sera jugé acceptable.

L'offre valable d'emploi, ne pouvant être refusé plus de deux fois par un chômeur sous peine de sanction, se précise. Selon un document transmis par Bercy aux partenaires sociaux ce week-end, le demandeur d'emploi sera tenu d'accepter tout emploi rémunéré à hauteur de son salaire antérieur pendant les trois premiers mois de recherche. Au bout de trois mois de chômage, il devra accepter une baisse de salaire de 5%, au grand maximum, sous réserve des lois et règlements applicables (un salarié à plein temps ne pourra pas, par exemple, être rémunéré sous le SMIC). L'emploi devra également être "compatible avec ses qualifications" et "rester dans la zone géographique définie pour sa recherche", selon le document que s'est procuré les "Echos". Au bout de six mois, les chômeurs pourront être contraints d'accepter une baisse de salaire de 20%, et un temps de trajet de deux heures quotidien en transports en commun ("Les Echos" du 14 avril). Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail ne pourra pas, non plus, excéder 30 kilomètres.

Au bout d'un an, les conditions d'indemnisation seraient encore plus restrictives : tout emploi rémunéré à hauteur de l'allocation chômage (soit, dans le cas le plus courant, 57,4% du salaire antérieur) serait jugé acceptable. A partir du deuxième refus, les chômeurs seront radiés pendant deux mois des fichiers de l'ANPE, ce qui entraînera la suspension provisoire de leur allocation, précise Bercy. Aujourd'hui, des sanctions peuvent être légalement prononcées dès le premier refus. Mais cela n'est jamais le cas, les agents étant réticents à supprimer les allocations de personnes déjà en difficulté.
(...)

L'article complet :
http://www.lesechos.fr/info/france/300262247.htm

Il s'agit d'une tentative législative de "coincer" ceux qui ne veulent vraiment pas retourner au travail.

reste à voir ce que le gvt appelle '"secteur géographique"?
Il a été dit 1h de transport entre le lieu d'habitation et le travail. Quand on voit le prix du carburant, faire 2x 1h dans sa journée, 5 jours par semaine, la note sera salée à la fin du mois!

Alors qu'à Paris c'est le temps qu'il faut pour aller du nord au sud en métro il me semble, serait-ce une mesure jacobine ?

Notre charlot vient de déclarer, à Melun, que le plein emploi, c'était 5% d'actifs sans emploi.
Pour moi, « plein », c'est 100% ou peu s'en faut.

Le plein emploi, on l'avait il y a 50 ans, quand on comptabilisait moins de cent mille demandeurs d'emploi.

Si à environ 5% ça n'est plus que du chômage frictionnel, imcompressible car il y aura toujours des mouvements de personnel dans les entreprises et des étudiants qui arrivent sur le marché du travail.

yann 35 a écrit:

Si à environ 5% ça n'est plus que du chômage frictionnel, imcompressible car il y aura toujours des mouvements de personnel dans les entreprises et des étudiants qui arrivent sur le marché du travail.

C'est le taux que l'on avait, parfois un peu inférieur, jusqu'au premier choc pétrolier; on n'a plus jamais atteint ce niveau depuis 34 ans. C'est l'objectif qu'il faut avoir, car il changerait toute la vie du pays.

Les salariés n’ont plus les moyens de se payer la mobilité»
Débat. Peut-on exiger toujours plus de flexibilité géographique ?
Recueilli par SONYA FAURE et LAURENT JEANNEAU (Alternatives économiques)
libération QUOTIDIEN : lundi 19 mai 2008

La mobilité géographique, c’est un des versants de la flexibilité : salariés et demandeurs d’emploi ne doivent plus hésiter à changer de travail, de bassin d’emploi voire de pays… On l’a vu récemment avec le concept d’ «offre valable d’emploi», celle que le chômeur risque de ne plus pouvoir refuser, après six mois de chômage, au bout de la deuxième offre consécutive rejetée. Une offre serait jugée «raisonnable» dans un rayon d’une heure de transport ou de 30 kilomètres du domicile. Le sociologue Eric Le Breton commente cette injonction permanente à la mobilité.




Contraindre les chômeurs à accepter des emplois de plus en plus loin, est-ce une bonne idée ?

En réalité ils le font déjà ! Dans la grande distribution, la logistique, les services à la personne, l’hôtellerie-restauration, la sécurité…, les contraintes de mobilité géographique sont de plus en plus fortes : longs trajets du domicile au travail, allers-retours nombreux, horaires désynchronisés… Cette mesure va surtout défavoriser les salariés les plus démunis qui habitent loin des centres-villes, dans des zones mal desservies. Jusqu’à la fin des Trente Glorieuses, pour faire simple, les salariés ont profité de la voiture pour aller s’installer là où ils le voulaient, notamment dans le périurbain qui émergeait alors. Mais nous avons aujourd’hui franchi un seuil : les distances sont devenues telles, que nombre de salariés n’ont plus les moyens financiers de se payer la mobilité. Certains ménages dépensent un quart, voire un tiers, de leurs revenus dans les transports… Et ceux qui croyaient être à l’abri ne le sont plus. J’ai rencontré des fonctionnaires de la Poste qui tenaient le même discours que les allocataires du RMI des années avant : ces femmes expliquaient que, pour elles, les vacances, c’était fini. A cause du coût des gardes d’enfants et des transports… Car la mobilité n’est pas qu’une question de transports mais aussi d’organisation de la vie quotidienne. Et cette question n’est prise en compte ni par les syndicats ni par le patronat dans les débats sur la flexisécurité, qui regardent uniquement ce qui se passe au sein de l’entreprise.

Dans les années 70, on parlait déjà de métro-boulot- dodo, les gens se sentaient écrasés par les distances pour se rendre au travail. Qu’est-ce qui a changé ?

Jusqu’en 1975, pour se rendre au travail, les salariés parcouraient quelques dizaines de kilomètre, du centre-ville à la première couronne… Ils vont à présent jusqu’à 120 kilomètres du centre de Paris, 50 km autour des villes de province. Surtout, depuis les années 70, les formes de travail ont changé. La «routine» du métro-boulot-dodo - désespérante mais qui avait le mérite du confort - a disparu. Aujourd’hui une caissière commence le lundi à 8 heures, le lendemain à 10 heures… c’est une vie tout à fait inorganisable !

Est-ce que l’exigence de mobilité crée de nouvelles inégalités sociales ?

Oui, pour deux raisons. La première : tout le monde n’a pas les mêmes moyens de mobilité. Nous sommes dans une société où la voiture est une évidence absolue… sauf que, dans la France de 2008, un ménage sur cinq n’en a pas. D’autres ont une voiture mais n’ont pas les moyens de payer l’assurance ou l’essence… Deuxième inégalité : le travail se précarise mais pas de la même manière pour tout le monde. Les cadres continuent de travailler dans des territoires et des horaires qui sont ceux des transports collectifs, contrairement aux salariés en bas de la hiérarchie professionnelle. En moyenne, les actifs sont plus éloignés des emplois auxquels ils peuvent prétendre à mesure qu’on descend dans la hiérarchie professionnelle : en une heure de voiture, un cadre dispose de 65 % de son marché d’emploi, un ouvrier de 51 %.

Les entreprises en sont-elles conscientes ?

Dans un certain nombre de secteurs on observe des problèmes de recrutement majeurs : la logistique, le BTP, la grande distribution… On parle souvent de métiers qui ont une mauvaise image, qui offrent de mauvaises conditions de travail, mais le facteur mobilité est à mon avis déterminant dans ces problèmes de pénurie. L’ANPE a étudié un certain nombre d’annonces d’emplois qui n’avaient pas trouvé preneur. La moitié imposait des déplacements chez les clients ou les fournisseurs. Une grande partie de ces entreprises étaient situées dans des zones excentrées et nécessitaient une voiture. Et les horaires de travail étaient atypiques.

Il existe des pratiques innovantes pour pallier ce manque de mobilité ?

Des entreprises commencent à réfléchir au covoiturage, à la voiture partagée, ou, assez discrètement, mettent en place des systèmes de ramassage des salariés - une vieille solution des années 70.

Et les pouvoirs publics ?

Ils pourraient s’emparer de la question en réfléchissant aux déplacements dans le périurbain. Aujourd’hui, les élus des agglomérations ont surtout les yeux rivés sur les beaux tramways et les beaux métros qu’ils construisent en centre-ville… Or la majorité des emplois est en périphérie. C’est là le territoire des enjeux de la mobilité. Il ne suffit pas de construire des tramways aux bobos.

Sarkozy et les seniors ou la volonté de mettre fin à un "scandale social"
LE MONDE POUR DIRECTMATINPLUS | 21.05.08 | 08h33 • Mis à jour le 21.05.08 |



Le chef de l'Etat veut y croire. Augmenter le nombre de seniors, les salariés de 55 à 64 ans, encore dans l'emploi reste possible, malgré l'échec patent des mesures précédentes. Le 6 mai, à l'occasion d'un déplacement dans le Gard, Nicolas Sarkozy dénonçait le sous-emploi des seniors comme un "scandale social" et déclarait : "On doit pouvoir continuer à travailler si on en a envie". Un volontarisme qui n'est pas sans rappeler celui de ministres anciennement en charge de ce dossier délicat. Jean-Louis Borloo, pour promouvoir son plan senior - on est alors en octobre 2006 -, n'avait-il pas lancé le slogan, "notre avenir se construit à tout âge", pour aider à "changer les regards sur les plus de 50 ans dans le monde du travail".



En 2006 toujours, c'étaient le patronat et les syndicats qui inventaient un contrat à durée déterminée (CDD) réservé aux plus de 57 ans, dont l'échec est évident deux ans après sa création. Rien n'y a fait, le taux d'emploi des seniors est, en France, de 38,1 % en 2006, et malgré une amélioration de 6,5 points entre 2000 et 2005, la France se situe, selon les statistiques européennes, très en-dessous de la moyenne de l'Union, 43,5 %, rendant impossible d'atteindre les 50 %, objectif fixé à l'horizon 2010.

Si cette augmentation du taux d'emploi des seniors est possible, selon l'Elysée où l'on estime que "tout n'a pas encore été essayé", elle est surtout indispensable. Les politiques visant à relever l'âge de départ légal à la retraite ou, comme s'apprête à le faire le gouvernement, à augmenter le nombre d'années de cotisations nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein, sont vouées à l'échec, si les salariés de plus de 55 ans ne peuvent rester dans l'emploi, ou retrouver du travail s'ils sont au chômage.


C'est alors l'ensemble du système de retraites par répartition qui risque de sombrer d'ici à quelques dizaines d'années. Le Conseil d'orientation des retraites (COR) estime à 1,8 point de PIB le besoin de financement du système à l'horizon 2040. Le nombre de départs annuels enregistré à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) est passé de 500 000 au début de la décennie à 750 000 en 2008. La mesure concédée par François Fillon, quand il était ministre du travail, pour bénéficier du soutien de la CFDT à sa réforme des retraites de 2003, sur les carrières longues avec départ anticipé, a coûté cher : environ 100 000 départs par an, estime le COR, pour un coût de 2,2 milliards en 2007.La CNAV affiche un déficit de 4,6 milliards en 2007, quand il était de 1,9 en 2006.

Il faut trouver impérativement de nouvelles pistes. Les syndicats qui manifestent dans une unanimité rare, jeudi, pour défendre les retraites, ne s'y trompent pas. Sans amélioration de la situation de l'emploi des seniors, pas question, disent-ils, d'accepter l'augmentation de la durée de cotisation à 41 ans à l'horizon 2012 (à raison d'un trimestre par an à partir de 2009). Même la CFDT, qui n'est pas hostile au principe de cet allongement, reste inflexible et manifestera à côté de syndicats, CGT en tête, qui ont combattu fermement la réforme de 2003 qu'elle même a soutenue.

Pour débloquer la situation, le gouvernement se montre donc volontaire sur ce dossier. Au groupe de travail mis en place le 15 mai, le ministère du travail a précisé ses propositions. Les entreprises, ou les branches, qui ne l'auraient pas fait devront ouvrir des négociations sur l'emploi des seniors avant la fin de l'année 2009 et prendre un "engagement chiffré de progression sensible de la part des 55/64 ans dans les effectifs de la branche ou de l'entreprise". Si les résultats n'étaient pas au rendez-vous en 2010, les branches ou les entreprises seraient alors pénalisées, sous la forme d'une "cotisation retraite additionnelle".

Parmi les autres mesures annoncées, le ministère de la rue de Grenelle propose la suppression des limites d'âge et des mises à la retraite d'office, la "limitation des pré-retraites de fait" qui se font "sous forme de licenciements ou de départs négociés avec prise en charge par l'assurance-chômage jusqu'à la liquidation de la pension". La surcote dont bénéficie les salariés continuant à travailler au delà de 60 ans, s'ils ont atteint la durée de cotisation exigée, sera portée à 5 % par année travaillée en plus. Le cumul emploi-retraite sera encouragé avec la suppression du plafond qui limitait l'accès au dispositif. La dispense de recherche d'emploi réservée aux chômeurs de plus de 57 ans et demi verra ses conditions d'âge être relevées progressivement, année après année.

Rémi Barroux

Ile-de-France : coaching pour aider les jeunes des cités
LE MONDE POUR DIRECTMATINPLUS | 22.05.08 |


Réussite : 100 % ! Quatre-vingt-dix jeunes chômeurs de la région d'Evry (Essonne) ont trouvé un emploi en quelques mois grâce à la méthode originale d'Attribut Conseils. Ce cabinet de placement privé installé à Ris-Orangis est chargé par Alain Zabulon, préfet délégué à l'égalité des chances, de s'attaquer au chômage des jeunes de moins de 26 ans dans les quartiers sensibles des banlieues difficiles. La méthode utilisée, élaborée par la directrice du cabinet, Daphné Battaglia, est fondée sur le coaching individuel et collectif.

Qui dit coach, dit entraîneur, moteur, discours de remise en confiance ? "Pas du tout, c'est l'inverse. Le coaching, c'est le silence, répond Daphné Battaglia. C'est amener l'autre à se poser les bonnes questions… Comme un psy, sauf que nous ne travaillons pas sur le passé mais sur le futur et uniquement sur l'axe professionnel." Cette première démarche permet, éventuellement, de changer de voie. "J'étais dans la restauration, raconte ainsi Florian, 17 ans. Je me rends compte que la discipline est trop dure pour moi. Je cherche maintenant un contrat d'apprentissage pour un BEP dans la mécanique."

Deuxième étape, élargir ses connaissances. "Beaucoup ignorent les chemins possibles pour arriver au but : les droits à la formation, la validation des acquis, les carnets d'adresse, les réseaux… Quand ils ont compris cet environnement, ils se sentent plus forts et plus à l'aise."

Troisième temps : la recherche d'emploi proprement dite. Elle est organisée comme un travail à part entière. Du lundi au mercredi, les jeunes chômeurs se rendent à Attribut Conseils. Ils y passent la journée entière, comme au bureau, dans le service de leur choix. Celui de la communication soigne les CV et les lettres de motivation. Le service administratif envoie ces curriculum vitae aux entreprises. Le pôle commercial fait de la prospection téléphonique. Enfin, les ressources humaines entraînent aux entretiens, organisent des jeux de rôles pour travailler les points faibles. Les inhibitions sont levées. Chacun travaille pour son compte mais aussi pour le groupe. L'efficacité est décuplée, et au bout de trois mois, en moyenne, le poste est trouvé !

"Maintenant, c'est toi qui es maître à bord et qui va choisir", explique Daphné Battaglia à Céline, 27 ans, préparatrice de commande, venue sur les conseils de l'ANPE à un premier rendez-vous. "Mon but est de monter la barre à n+1, dit la directrice d'Attribut Conseils. Céline n'a pas de BTS mais elle a quatre ans d'expérience… Je veux qu'elle soit submergée d'entretiens et qu'elle vise plus haut pour une vraie gestion de carrière." Julien, de Corbeil-Essonnes, 23 ans, à la recherche d'un poste de juriste, a trouvé ce qui lui manquait : "A l'ANPE, on a un rendez-vous par mois. Et pendant un mois, on fait quoi ? Ici, c'est du plein-temps et on applique une vraie méthode de travail. Chercher un emploi, c'est un métier !"

La méthode a retenu l'attention de Fadela Amara, secrétaire d'Etat chargée de la politique de la ville, pour lutter contre le chômage des jeunes dans les cités, qui est supérieur à la moyenne nationale. "Quand le plan Espoir banlieue a été mis sur les rails, j'ai fait connaître cette méthode d'accompagnement qui a inspiré le contrat d'autonomie", rapporte Alain Zabulon, le préfet délégué à l'égalité des chances.

Emploi des seniors
Roux de Bézieux met les pieds dans le plat
Par LEXPRESS.fr, mis à jour le 23/05/2008 à 15:08 - publié le 23/05/2008

Le nouveau président de l'assurance-chômage reconnaît que son entreprise, Virgin Mobile, n'emploie aucun salarié de plus de 55 ans. "Sur les métiers qui recrutent, les métiers de nouvelles technologies, on ne trouve pas de gens âgés formés", affirme Geoffroy Roux de Bézieux.
Le Medef impose son candidat à la tête de l'Unedic, Le Medef impose son candidat à la tête de l'Unedic


Le nouveau président de l'Unedic, l'organisme qui gère l'assurance-chômage, Geoffroy Roux de Bézieux, a reconnu vendredi sur RMC que l'entreprise de téléphonie mobile qu'il a dirigée jusqu'à présent, Virgin Mobile France, n'employait aucun salarié de plus de 55 ans.



Sur le travail des seniors, M. Roux de Bézieux refuse les quotas, "parce que ça dépend des métiers", et reconnaît que dans son entreprise, la proportion de salariés de plus de 55 ans est "de zéro".


"Ce n'est pas un racisme anti-vieux, c'est que je ne peux pas recruter des gens de plus de 50 ou 55 ans, dans un métier qui a 10 ans".


Ces propos interviennent alors que la France fait figure de mauvais élève en Europe en matière d'emploi des seniors, avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 38,3% en 2007, contre 44,7% dans l'ensemble de l'Union européenne.


Les syndicats font notamment valoir qu'il faut d'abord augmenter le taux d'emploi des seniors, avant de prononcer l'allongement à 41 ans de la durée de cotisation prévue par le gouvernement pour toucher une retraite à taux plein.


Selon M. Roux de Bézieux, les salariés seniors "ont travaillé dans des métiers qui étaient les métiers qui recrutaient à leur époque" et "sur les métiers qui recrutent, les métiers de nouvelles technologies, on ne trouve pas de gens âgés formés".


"On pourrait me dire, il faudrait les former", mais "c'est plus facile pour un chef d'entreprise de prendre des gens déjà formés, qui connaissent le métier", a-t-il dit.


Le nouveau président de l'Unedic avait estimé samedi dernier que la formation sera "le point clé des cinq ans qui viennent".


Il a été élu le 14 mai à la présidence de l'Unedic qui gère les cotisations et les allocations chômage pour près de 20 millions d'actifs, après les départs successifs de Denis Gautier-Sauvagnac et de Michel de Virville, liés au scandale des caisses noires de l'UIMM (patronat de la métallurgie).

lire les commentaires ici
http://www.lexpress.fr/actualite/economie/roux-de-bezieux-met-les-pieds-dans-le-plat_502827.html

On se focalise sur l'emploi des seniors (55 ans et +). Mais on oublie que le problème se pose bien avant. A partir de 45 ans , on ne veut plus de vous. Que fait-on pour les 45-55 ans ?

D'ailleurs que peut-on faire pour tous ces gens, 45-55 et seniors ? On ne peut pas obliger les entreprises à les embaucher. On ne peut que prendre des mesures incitatives. Mais c'est un changement de mentalité qu'il faudrait. Comment le provoque-t-on ?

Roux de Bézieux a écrit:

Sur le travail des seniors, M. Roux de Bézieux refuse les quotas, "parce que ça dépend des métiers", et reconnaît que dans son entreprise, la proportion de salariés de plus de 55 ans est "de zéro".

"Ce n'est pas un racisme anti-vieux, c'est que je ne peux pas recruter des gens de plus de 50 ou 55 ans, dans un métier qui a 10 ans".

Encore un faux-cul de première : 100% de mon activité actuelle, pourtant variée (dans l'édition : relecture/décoquillage, traduction, composition, mise en page... ; en informatique : PHP, MySql, webmestre...) est faite de choses dont j'ignorais tout il y a 10 ans ! Et avec des outils qui n'existaient pas (ou à peine embryonnaires) il y a 10 ans.

Je peux vous assurer que la question des seniors n'est pas qu'une question de compétences mais le reste est beaucoup trop tabou... Disons qu'il y a peut-être une préférence de certains employeurs pour de beaux jeunes gens qui partagent les mêmes centres d'interêts et qui ont une carrière devant eux à favoriser en lèchant bien la direction.

Il est clair que dans le secrétari on préfère prendre des jeunes ui donnent une bonne image de l'entreprise plutôt que des personnes asseez âgés. De plus, quand on engage une personne, c'est pour l'avenir alors qu'en engageant une personne de 55 ans, elle ne restera que 5 ans dans l'entreprise.

Je pense que favoriser les séniors à l'emploi est une mauvaise chose car après, il faut favoriser des personnes d'origine étrangères, les femmes, les jeunes... Le chômage ne touche pas que les + de 55 ans mais un peut toutes les tranches de la société.

roymustang a écrit:

Je pense que favoriser les séniors à l'emploi est une mauvaise chose

Je pense comprendre ce que tu veux dire mais attention, dit comme ça c'est assez choquant, ça pourrait vouloir dire "je pense qu'il faut laisser les seniors se dém..der."