Chiffres du chomage

Forte baisse du travail temporaire en septembre
05/11/2008 17:45 - L'Expansion.com


Indicateur avancé de l’emploi, le travail temporaire a enregistré une nouvelle baisse sensible, en septembre. Avec un total de 625.100, le nombre de personnes occupant un emploi intérimaire a reculé de 3,6% par rapport à août et pour le 6e mois consécutif. Sur un an, la baisse est de 9,9%.

En septembre, l'emploi intérimaire a fortement diminué dans l'industrie (-5,4%). Il a également baissé dans le tertiaire (-2,5%) et dans la construction (-1,4%). Selon l'Unedic, « l'intérim reste prépondérant dans l'industrie », un secteur qui représente près de 20% de l'emploi salarié total, mais emploie 45,6% des intérimaires.

http://www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/forte-baisse-du-travail-temporaire-en-septembre_167126.html

Le chômage devrait bondir en France en 2009


A l'heure ou la France s'apprête à entrer en récession, l'Unedic (organisme qui gère l'assurance chômage) a étudié plusieurs scénarios concernant l'impact du ralentissement de la croissance sur le nombre de chômeurs.

La France comptera 74.000 chômeurs de plus l'an prochain si la croissance du PIB est nulle comme le prévoit la Commission européenne. Si le PIB se contractait de 1%, la France compterait 162.000 chômeurs supplémentaires.

Une croissance de 0,9% du PIB en 2009, légèrement inférieure à celle de 1% prévue dans le projet de budget, se traduirait par 15.000 chômeurs indemnisés supplémentaires. Le problème c'est que cette prévision ne semble plus d'actualité.

(avec Reuters)

Wauquiez:le Budget pour l'Emploi 2009 ne variera pas


commentaire: le titre est trompeur, puisque la baisse du ministère est de 5,2 %....c'est sur qu'avec les charettes de chomeurs qui vont débarquer, ça va améliorer les choses!

Mais non, les chiffres du chômage ne seront pas mauvais. Du moins, pas ceux fournis par l'INSEE. Grâce à ma méthode SMS, plus de problème de chômage, ni d'inflation, ni de....

Vous n'aimez pas les statistiques, supprimez les statisticiens (aussi sur le fil fonction publique):
La délocalisation qui inquiète l'Insee, par Claire Guélaud

Lagarde est allergique à l'Insee, qui s'acharne à ne produire que des chiffres qui ne lui plaisent pas....

Juju a écrit:

Lagarde est allergique à l'Insee

Elle préfère sa boule de cristal

juju41 a écrit:

Lagarde est allergique à l'Insee, qui s'acharne à ne produire que des chiffres qui ne lui plaisent pas....

Elle ferait mieux d'être allergique à la connerie. Elle en dirait nettement moins.

Même Sarko en a honte. C'est dire.

oser prétendre "la crise est derrière nous elle ne touchera pas la France" un mois avant l'effondrement du système financier et la recession c'est quand même grave
c'est anormal qu'elle n'ait pas démissionnée

bah, c'est comme le nuage de tchernobyl... la crise va s'arrêter à l'Ile de Jersey

ici on l'appelle Lagourdasse, ou ....
pas sur qu'elle ait sorti la tête du sable, mais bon elle a pris quelques coups pieds au derroère qui lui ont un peu remis les idées(si elle en a) en place ...

sandy a écrit:

oser prétendre "la crise est derrière nous elle ne touchera pas la France" un mois avant l'effondrement du système financier et la recession c'est quand même grave
c'est anormal qu'elle n'ait pas démissionnée

Si tous les nuls du gouvernement devaient démissionner, Sarko devrait le faire aussi.

Bonne nouvelle, recrudescence des embauches et explosion des salaires
Sur le blog de Nelly Margotton

Mais, ne vous réjouissez pas trop vite!

Un point que je n'avais pas encore noté:
"En plein pendant la réforme de la formation professionnelle, où on est
en train de parlementer sur la possible fin de l'obligation pour
l'entreprise de former ses salariés ... et donc de s'occuper des
compétences en leur permettant de s'épanouir. Gestion des ressources
humaines... tinquiète je gère."

Stages à l'ANPE: comment ne pas lutter contre le chômage

Je connais quelqu'un, qui ne trouvant pas de poste dans sa branche, est parti sur des "petits boulots" en CDD.
Mais voilà que des besoins se font jour dans sa branche d'origine, avec CDI et paye correcte à la clé. Le "hic", c'est que le matériel a évolué, et il faut envisager une formation avec le constructeur de l'outil. Formation payante.

A l'ANPE, comme elle est en poste, c'est "niet". Son employeur actuel (CDD), pas partant. L'employeur potentiel, difficile à négocier avec la DRH (embauche+formation immédiate).
Résultat: doit rester sur son petit boulot. Désespérant

ben oui... c'est triste... je sais , quand mon fils cherchait du boulot, il pouvait avoir un poste , mais il fallait qu'il ait une formation supplémentaire sur un langage informatique spécifique.. pas question pour l'ANPE... donc on a payé le prix fort, prés de 4000 euros, pour qu'il fasse sa formation privée, et il a été embauché... mais le sacrifice qu'on a fait, tout le monde ne peut pas le faire... c'est anormal...que seul ceux qui peuvent payer puissent accéder au travail...

Bon d'accord mais sans langue de bois et sans "politiquement correct" : comment l' ANPE finance-t-elle ce surcout ?
Je veux bien que l'on s'indigne , mais il faut ausi chercher des solutions rapides à mettre en oeuvre......or il me semble que nous n'en n'avons pas pour l'instant!! Pas d'argent dans les caisses.

ben en y réfléchissant , est ce que le fait de verser des assédics ou un rmi pendant 6 mois, ne revient pas au même question dépenses, alors que là, la dépense est utile puisqu'il y a un emploi pourvu, du pouvoir d'achat, etc.. et des impots et cotisations qui rentrent, quand on fait le ratio, avantages-inconvénients, c'est gagnant-gagnant... mais ça ne peut se concevoir que si il y a emploi à la clé...

Citation :

comment l' ANPE finance-t-elle ce surcout ?
Je veux bien que l'on s'indigne , mais il faut ausi chercher des solutions rapides à mettre en oeuvre.....

L'importance de la formation est unanimement reconnue comme moyen de lutte contre le chômage et la précarité.

J'ai pu faire valoir mes droits au DIF, les employeurs et les salariés cotisent pour la formation continue. Il existe donc des fonds, mais leur accès n'est pas aisé pour une personne seule, surtout travaillant dans une TPE (responsables souvent peu formés sur ces sujets, même quand de bonne volonté).
Dans un cas comme celui-là (formation coûteuse/revenus actuels), mais avec "employabilité" à la clef, un dispositif de soutien ne serait-il pas intelligent? Cela permettrait de sortir des "petits boulots". Et c'est sans doute plus utile que les "stages bidons" comme ceux évoqués dans l'article de rue89.

Cela pourrait même faciliter l'acceptation d'un "job alimentaire" en attendant une "éclaircie" sur un secteur d'activité donné. En gros, permettre la mobilité sans avoir le sentiment de se fermer toutes les portes pour l'avenir.

L'ANPE devrait pouvoir accompagner les personnes dans leurs démarches de mobilité (comme l'APEC pour les cadres), notamment dans leurs efforts de formation.

Intéressant , cependant l' ANPE a-t-elle les capacités pour remplir ce role actuellement ?

Miaou a écrit:

Je connais quelqu'un, qui ne trouvant pas de poste dans sa branche, est parti sur des "petits boulots" en CDD.
Mais voilà que des besoins se font jour dans sa branche d'origine, avec CDI et paye correcte à la clé. Le "hic", c'est que le matériel a évolué, et il faut envisager une formation avec le constructeur de l'outil. Formation payante.

A l'ANPE, comme elle est en poste, c'est "niet". Son employeur actuel (CDD), pas partant. L'employeur potentiel, difficile à négocier avec la DRH (embauche+formation immédiate).
Résultat: doit rester sur son petit boulot. Désespérant

La question cruciale est : "y'a-t'il d'autres candidats déjà formés pour le poste ?". Si oui, pourquoi former une personne de plus et laisser un demandeur d'emploi en demande d'emploi ? Si non, il faut impérativement lui trouver une solution de financement mais là y'a pas de pb en général quand les boîtes ont du mal à recruter.

What else ?

Miaou a écrit:

L'ANPE devrait pouvoir accompagner les personnes dans leurs démarches de mobilité (comme l'APEC pour les cadres), notamment dans leurs efforts de formation.

Yes we can ! L'ANPE accompagne les demandeurs d'emploi dans leurs démarches de mobilité si leur projet est réaliste.

Miaou a écrit:

Stages à l'ANPE: comment ne pas lutter contre le chômage

C'est simple : comme les français disaient que l'ANPE était nulle et que ça servait à rien d'avoir deux établissements, l'ANPE et l'ASSEDIC, ben Sarko et sa bande ils ont décidé qu'ils fallait tout changer tout de suite et mélanger les deux établissements en secouant bien pour voir ce qu'il en sortira. Du coup ça bug et c'est que le début, mais c'est pas la faute à Sarkozy et sa bande, c'est encore et toujours la faute à l'ANPE.

Chômage : Bertrand veut s'inspirer de l'approche britannique

J'ai vu un reportage à la télé sur l'approche britannique. Ce qu'il y a d'intéressant dans cette approche est le suivi régulier des chômeurs. Pour le reste, c'est un peu excessif.

L'approche britannique est intéressante, je suis partant. Ah oui au fait : il faudra deux fois plus de conseillers Pôle Emploi. Mince... Qui c'est qui paye ???

pas grave, on n'a plus besoin du pacte de stabilité, il a dit, l'autre... donc , allons y gaiement...

L'approche Anglaise pour lutter contre le chômage c'est : ne leur donnez rien comme aide (aux chômeurs) et mettez -les tous en arrêt maladie comme handicapés...!!!

Intéressant en effet !

Vous n'avez pas compris. Avec l'approche britannique, on met ces feignasses de chômeurs au travail et avec l'argent économisé sur les allocations chômage, on paie les conseillers supplémentaires.